虽然现在我们都在说男女平等，但是在实际生活上，我们依旧看见了女生在社会生活中受到了歧视，尤其是工作上的，所以我想问问对于单位来说，可否对“三期内”女职工进行调岗、调薪？

你好，为了保护女职工的合法权益，一般来讲，“三期”内不得任意对其进行调岗，但实践中，很多女职工由于怀孕导致身体有所不便，不能胜任工作，可能存在申请调整岗位的情况，那么这种情况下单位可依据医疗机构出具的证明，对其劳动量进行减少或者安排其他能够适应的岗位。
而单位一方如果想对女职工进行调岗，除理由应正当合理之外，还需要与女职工协商一致，并且办理变更劳动合同的手续。任何利用调岗行为达到降薪或者迫使女职工主动辞职的做法，都可能招致不利的法律后果。
不论是女职工申请调岗还是单位安排调岗，都属劳动合同内容的变更，均应当另外签订变更协议。而是否可以降薪，笔者认为，不论是单位安排调岗还是女职工申请调岗，都不得降低其薪资标准，只有在协商一致的情况下才可降薪