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关于公司辞职不批怎么办的解决方法
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辞职不给批怎么解决
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职不给批怎么解决的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷公司三月份工资至今未发放工资，现在要求立即离职，公司要扣20%，这可以劳动仲裁吗？会有什么补偿？
[律师回复] 公司在哪里？一共多少钱？
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关于辞职工资怎么结算？
生活中很多人在单位工作，因为某些个人因素或者是其他的可观主观因素而辞职的行为非常多，那么关于辞职工资怎么结算?辞职之后先进性日工资的计算，如果工作的天数满足一个月以上再相加就可以了。
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劳动纠纷
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员工试用期辞职不批怎么解决
员工试用期辞职不批可以直接解除劳动合同。同时用人企业还是需要照常发放员工的相关工资的。同时员工也可以利用公司发放的工资表以及相关材料进行证明，或者以入职前所签订的合同或者协议作为凭据，如果用人单位拖欠工资的话，可以进行劳动仲裁。
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劳动纠纷公司囗头通知我从文员岗调为采购岗，老板说会涨工资，我做采购一个月后未涨工资，以调岗不调工资为由提了离职，请问可以提被迫辞职仲裁吗？
[律师回复] 你好，建议您详细描述问题呢
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关于劳动合同员工辞职吗？
现实生活中我们都知道的，用人单位和劳动者之间存在着明显的上下级关系，所以劳动者在这个劳动关系中处于劣势的地位，所以在法律方面，有照顾劳动者的倾向，那么生活中劳动者辞职的规定内容是怎么样的，小编今天就给大家讲解一下关于劳动合同员工辞职吗?
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北京缴纳社保六年多 1月份辞职回家后未缴纳医保 5月份在天津缴纳了灵活就业的医保 超过三个月未缴纳医保 是不是之前缴纳的六年多就不算累计年限了
[律师回复] 你好，建议您协商处理问题
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关于辞退员工的先决条件
1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、过失性辞退。一般是劳动者有过失行为，用人单位可以将其辞退。3、非过失性辞退。法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷亲戚酒驾并且袭警现在他离婚了就一个孩子，并且现在还上学能轻判吗？一但判行孩子问题如何解决
[律师回复] 您好，请问目前案子到哪个阶段了
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您好 关于未提前30天提交离职申请被驳回 本人于于5月19日向领导提出离职申请 属于聊天记录方式 有截图 表示可以让我6月3日办理离职手续即可 现反悔 说我没有提前30天告知 驳回离职申请 请问我有凭证证明她明天让我几号办理离职的情况 我应该怎么维权 我态度是认可协商的3号离职 现要求我多干十天于六月中旬才可以办理 请问我该怎么做
[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你的？
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