律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家超市上班,当时说的是只要做满三个月,提前一个月申请辞职就可以辞职的,但是现在辞职单位不批怎么办?

帮助5人 2.8w浏览 匿名 2017-06-08 重庆大足区
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律师解答 共1条
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    劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。
        实务中,劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准,劳动者愤而离职,
    最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付
    最后的工资等,导致劳动者有苦难言。
        
    首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说,我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。
        
    其次,辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。另外,还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。
       对于辞职单位不批怎么办这个问题,由于法律的强性规定,劳动者要求辞职的权利得到保护,对于劳动者这种提前30天的辞职要求,用人单位没有选择权。因此,提前告知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开用人单位。
        用人单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失,劳动者不予承担。告知期结束后,用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定为劳动者出具解除或终止劳动合同证明,并在十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失,由用人单位承担。
        如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
        资深劳动纠纷律师提醒您,劳动者虽然有辞职的权利,但是劳动者在辞职时应该办理好相关的手续,避免被用人单位钻了空子,白白遭受损失。
    全文
    12 2017-06-08
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辞职单位不批怎么办,具体解决办法
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辞职单位不批怎么办
问清楚公司为什么不批准离职,如果是没有人交接,可以谈自己先请假,等找到交接人再回来办理交接手续,一般公司都会同意的,很多公司领导动作慢,所以需要慢慢磨磨就给办了。如果公司没有给你安排相关的交接人,不用担心,把你手上的资料和物品全部整理好,把工作交接清单提前准备好。
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劳动纠纷
洗钱罪怎么审理案件判决
[律师回复] 解析:
1、若自然人触犯了洗钱罪行,将依法没收实施毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪以及走私犯罪等违反法规所获得的收益,同时需接受法律制裁,判处五年以下的有期徒刑或拘役,并处以罚款。如果犯罪行为情节严重,则须被处以五年以上至十年以下有期徒刑,且仍需承担罚金的处罚。
2、当法人团体犯下此种罪行时,将面临对该单位的罚款惩罚,并且对于其直接负责的主管人员及其他直接责任人,也需要按照上述规定进行相应的处罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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辞职时单位不批怎么办
劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。对于劳动者这种提前30天的辞职要求,用人单位没有选择权。因此,提前告知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开用人单位。
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劳动纠纷
怎么被判定为袭警罪的主体
[律师回复] 解析:
在法律范畴内,针对“袭警罪”的明确界定及鉴定规范如下:此种罪行所侵犯的核心权益是人民警察群体开展正常执法与管理工作时应享有的公权与秩序。实际伤害的对象,则必须是依照相关法律规定,正处于执行职务过程中的人民警察。
至于其客观层面的具体诠释,主要表现为使用暴力或恐吓手段去阻碍人民警察合法行使职权或是履行职责,并因此导致了严重的后果。只要符合法定的刑事责任年龄以及具备相应的刑事责任能力,任何自然人都有可能构成此类犯罪。对于那些对正在依法执行职务的人民警察实施暴力袭击的罪犯,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚;若采用枪支、管制刀具,甚至驾驶机动车撞击等极端手段,严重危害到人民警察人身安全的,将被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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单位辞退补偿具体有什么标准
按照《劳动合同法》中的规定,在一些情况下,虽然用人单位需要辞退员工,并且此时的辞退也是按照法律规定来操作的,但也需要对员工做出一定的补偿,如单位破产、进行经济性裁员等等。那大家知道单位辞退补偿标准是什么嘛?我们一起在下文中进行了解吧。
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16周岁是否构成强奸罪主体
[律师回复] 解析:
1.对于已经年满16周岁的未成年人,如果其涉及强奸犯罪行为,会依据其具体的犯罪情节予以相应的法律判决。据相关法律明文规定,凡是年满16周岁的未成年人,一旦触及到强奸罪名,均需承担起相应的刑事责任。因此,对于这些以暴力手段、挟持恐吓或以其他不正当手法来强行与女性发生性关系的罪犯,法律将给出三年以上至十年以下长达七个年限的有期徒刑。而当涉及到对未满十四岁的幼女进行性侵时,则会被视为强奸罪行,并会受到更为严厉的惩罚。
2.在处理强奸案件的过程中,获取证据通常是首要任务。
首先应考虑获取嫌疑人的体液样本,同时也可以从受害人身上提取到嫌疑人留下的各种痕迹,如毛发、皮屑、体液(包括汗液、唾液、血液等)以及纤维等。在条件允许的情况下,还可以考虑收集指纹、掌纹、足迹等多种线索。当然,如果有视频音频证据的话,那无疑是最为理想的。
然而,采集证据的方式和方法需要根据具体情况来确定。总的来说,线索可能非常多,但是办案人员是否具备足够的耐心和意愿来进行调查,这是一个值得深思的问题。
另外,被侵犯的受害者必须在遭受侵害之后立即向警方报案,并前往医院或司法机构保全证据,尽可能地提取身上可能残留的嫌疑人线索。因为残留在体内的体液在经过一段时间后,很可能无法再被检测出来。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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正常辞职单位不批怎么办?
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。
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事业单位辞职不批怎么办
问清楚公司为什么不批准离职,如果是没有人交接,可以谈自己先请假,等找到交接人再回来办理交接手续,一般公司都会同意的,很多公司领导动作慢,所以需要慢慢磨磨就给办了。如果公司没有给你安排相关的交接人,不用担心,把你手上的资料和物品全部整理好,把工作交接清单提前准备好。
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