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我怀孕5个多月了,家里人都很重视这个孩子,不想让我工作了,可是怀孕了辞职不批怎么办啊

帮助10人 2.5k浏览 匿名 2017-06-09 山东临沂
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律师解答 共2条
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    劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者怀孕了,用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
      劳动者提出解除劳动合同不需要用人单位批准,劳动者可以采用快递的方法将离职通知快递给用人单位,到期后依法要求用人单位办理离职手续,用人单位拒绝的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    全文
    12 2017-06-09
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    《劳动合同法》中有关于怀孕了辞职不批怎么办的方法:
      第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
       第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
       劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
       用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
      第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
       第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
    全文
    13 2017-06-09
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我怀孕5个多月了,可怀孕了辞职不批怎么办
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首先,该犯罪嫌疑人可能会继续实施新的犯罪行为;
其次,其存在危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实威胁;
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法律依据:
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