由于一些特殊原因，我决定辞职，我想请问一下解除或终止劳动合同的证明书要怎么写啊，拜托解答一下，谢了

[律师回复] 解析：
根据刑法典规定，对犯罪行为的追诉期限，主要是依据其所应承担的最高法定刑来确定的。
具体而言，如果某项犯罪的最高法定刑为不满五年有期徒刑，那么在该犯罪行为发生后的五年内，国家将不会再对此进行刑事追诉；
而如果某项犯罪的最高法定刑为五年以上不满十年有期徒刑，那么在该犯罪行为发生后的十年内，国家将不会再对此进行刑事追诉；
同样地，如果某项犯罪的最高法定刑为十年以上有期徒刑，那么在该犯罪行为发生后的十五年内，国家将不会再对此进行刑事追诉；
最后，如果某项犯罪的最高法定刑为无期徒刑或死刑，那么在该犯罪行为发生后的二十年内，国家将不会再对此进行刑事追诉。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
若公司、团体机构或其他性质的单位中的雇员利用职务之便，擅自将所在单位的资产非法据为己有，且涉案金额达到人民币六万元以上，则可判定该行为涉嫌构成职务侵占罪，应当依据相关法律法规加以立案调查和严厉惩处。
具体而言，对于职务侵占行为，当其涉案金额较小（即“数额较大”）时，对犯罪者将判处五年以下有期徒刑或拘役；
而当其涉案金额巨大（即“数额巨大”）时，对犯罪者将判处五年以上有期徒刑，同时还可能被判处罚金并没收个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
（1）当因不可预知、无法避免抑或是无法跨越的变故致使权利人无法准期行驶相关权能，从而丧失了法律所赋予的权利之际，自引发阻碍的那一时刻开始计算的两个自然月份以内，然而最多也只能延迟至从对应期限的终止日期起算的两年之中，双方当事人皆有机会向专利行政主管单位进行详尽阐述，并提交相关证据证明来申请恢复其丧失的权利；
（2）倘若权利人乃是由于合理且合法的原因而未能适时行驶有关权能，进而催生了丧失法定权利之情况，便可在接到专利行政主管部门发送之通告之日起的两周区间内，主动向该部门如实报告具体缘由，并递交申请以求恢复其应有之权利；
（3）对那些未能按照预定日期交付维持费用或年度费用的权利人而言，他们只能以不可预知、无法避免抑或是无法跨越的变故作为理由，向专利行政主管单位提出恢复其权利的申请。
在办理权利恢复手续过程中，必须提交一份题为“恢复权利请求书”的书面文件，同时还需随附相关的证据证明。
除此之外，还需缴纳恢复费用。
法律依据：
《专利法》第四十三条
专利权人应当自被授予专利权的当年开始缴纳年费。
第四十四条
有下列情形之一的，专利权在期限届满前终止：
（一）没有按照规定缴纳年费的；
（二）专利权人以书面声明放弃其专利权的。

[律师回复] 解析：
关于取保候审的解除程序如下所述：
首先，被取保候审人或者其委托代理人需向作出取保候审决定的公安机关口头或书面提出解除取保候审申请；
其次，公安机关办案人员将对解除取保候审的条件进行严格审核，主要是检查在取保候审期间是否存在任何违反相关法律法规的行为；
然后，案件承办人需要填写《呈请解除取保候审报告书》，经过办案单位的认真审查和批准后，办案人员会着手制作《解除取保候审决定书、通知书》，以完成解除手续；
最后，办案人员将向被取保候审人宣读《解除取保候审决定书》，并要求取保候审人在决定书回执上签字确认，同时，办案人员还会制作《退还保证金决定书》，并通知被取保候审人前往指定的银行领取保证金。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
债务关系之解除，并不可任意为之，需严格遵循以下四项基本条件：
其一，债务关系应为依法、合规且具有法律效力的存在；
其二，债权人须以明确之意思表示，向债务人传达其对特定债务的免除意愿；
其三，债权人必须拥有行使该项权力的合法依据和权限；
其四，作为被赋予免除决定权的一方，债务人有权在合理期限内，通过明示或默示方式表达出对该项决定的反对意见。
法律依据：
《民法典》第五百五十七条
有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
第五百五十八条
债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。
第五百七十五条
债权人免除债务人部分或者全部债务的，债权债务部分或者全部终止，但是债务人在合理期限内拒绝的除外。
第五百七十六条
债权和债务同归于一人的，债权债务终止，但是损害第三人利益的除外。

[律师回复] 解析：
关于普通侵权责任的证明标准，普遍遵循了“谁主张谁举证”的基本原则，其中的举证责任分配于赔偿权方。
具体来说，需要证明四个方面的内容：
其一为加害人的过失，二为加害行为，三为损害后果，以及四为加害行为与损害后果之间的因果关联性。
然而，对于特殊类型的侵权责任，则实行举证责任倒置制度，但这并不意味着所有的侵权责任要素都将被倒置，而仅仅是在过错证明环节实行举证责任倒置。
换言之，损害事实和因果关系两个要素仍然需要赔偿权方进行证明。
当适用过错推定原则来推断过错时，若加害人予以否认，则需承担起证明自身无过错的责任；
而在适用无过错责任的情况下，如果加害人主张损害结果系由受害人或第三人的过错所导致，那么他就必须承担起举证责任。
只有当加害人成功地证明了自己的主张成立后，才能获得免除责任或者减轻责任的机会。
法律依据：
《证据规定》第五条
在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。

[律师回复] 解析：
在刑事犯罪过程中，若行为人自行放弃实施犯罪或者积极主动地阻止了犯罪结果的发生，则应被判定为犯罪中止的情况。
对于中止犯罪者的量刑处理原则主要包括以下两个方面：
（1）对于未曾给他人或社会带来实质性伤害的中止犯罪者，法院应予以免除其刑事责任；
（2）而对于已经给他人或社会带来实质性伤害的中止犯罪者，法院应对其减轻刑事处罚。
从自动放弃犯罪以及防止犯罪结果发生这两方面来看，中止行为本身并不构成犯罪，相反，它是受到刑法保护和鼓励的行为方式；
然而，犯罪中止形态却是犯罪行为的一种特殊表现形式。
也就是说，中止行为之前的行为是行为人应该承担刑事责任的依据，而中止行为本身则是法院应当考虑给予免除或者减轻刑事处罚的重要因素。
法律依据：
《刑法》第二十四条
在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；
造成损害的，应当减轻处罚。

[律师回复] 解析：
关于经济补偿金的支付，可根据具体情况采取以下方式进行协商解决：
（1）协商解除劳动关系时，支付经济补偿金相当于劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准（如工作期限超过12年的，则按照12年计算）；
（2）如果是由于疾病或者非因公负伤导致劳动合同无法继续履行而解除劳动关系，那么经济补偿金的数额应当为劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准，同时还需额外支付医疗补助费用（此项金额不得低于劳动者6个月的工资收入，对于病情严重者，医疗补助费用可以增加至其工资的50%，而对于患有绝症的劳动者，医疗补助费用则可以增加至其工资的100%）；
（3）若劳动者无法胜任当前岗位的工作要求，用人单位有权解除与其签订的劳动合同，此时支付给劳动者的经济补偿金数额应当为劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准（如工作期限超过12年的，则按照12年计算）；
（4）当出现客观情况发生重大变化，致使原有的劳动合同无法继续履行时，用人单位也有权解除与劳动者之间的劳动合同，此时支付给劳动者的经济补偿金数额同样应当为劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准；
（5）最后，当用人单位面临经济困难需要进行大规模裁员时，也需要向被解雇的员工支付相应的经济补偿金，计算方式同上。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
实际上，并无道理可言。
关于犯罪成本的界定，我们可以从广义与狭义两个层面进行理解。
广义上的犯罪成本涵盖范围广泛，包括国家与社会在对犯罪行为进行惩罚及预防过程中所耗费的资源，以及犯罪分子实施犯罪所引发的成本负担。
狭义角度看，犯罪成本仅仅涉及到犯罪分子因实施犯罪活动而必须承担的代价。
然而，对于盗窃罪而言，其成立的前提条件是被害人已经或者可能遭受财产损失。
在此基础上，如果犯罪分子在实施盗窃行为的同时，也支付了等值的财物作为补偿，那么在计算其盗窃金额时，就不应将犯罪分子投入的犯罪成本予以扣除。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在涉嫌猥亵犯罪的案件中，如果对受害人造成了物质或精神方面的损害，则必须承担相应的赔偿责任。
根据我国相关法律法规的明确规定，被害人有权选择以提起刑事附带民事诉讼的方式，要求加害者承担赔偿义务；
同时，也可选择单独提起民事诉讼，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
当家族成员无法开具先人离世的证明文件时，他们应当优先寻求村委会或者当地公安机关的帮助，请求其为已故之人开具相关的死亡证明文件。
若在遗产继承的过程中，确实需要出具死者的死亡证明才能进行公证手续，而由于种种原因，死者的死亡证明难以获取，此时，家属们可以考虑提交所有合法继承人之间就不动产分配问题达成的协议，同时附上与被继承人之间的亲属关系证明资料，以此来替代传统的死亡证明文件。
法律依据：
《户口登记条例》第八条
公民死亡，城市在葬前，农村在一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向户口登记机关申报死亡登记，注销户口。公民如果在暂住地死亡，由暂住地户口登记机关通知常住地户口登记机关注销户口。公民因意外事故致死或者死因不明，户主、发现人应当立即报告当地公安派出所或者乡、镇人民委员会。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，职工拒绝与企业解除合约且考核成绩为零的做法并不具有法律依据。
雇主单位必须确保其规章制度的合规性，具体包括通过民主程序完成制定、制度条文须严格遵守国家相关法规和准则以及已向全体员工进行充分展示或说明等方面。
同时，员工可能因违反上述规定而被解聘或合同到期自然终止。
法律依据：
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 解析：
关于诽谤罪的取证途径，我们建议您采取以下策略：
首先，当您在口头交流中遭受他人的诽谤时，您有权使用录音录像设备进行实时记录，此外，您还可以邀请知情人士为您作证人或选择向当地警方报案，以获取相关侵权证据并加以固定；
其次，诽谤侵害了公民的名誉权，这是一种严重的违法行为，应当承担相应的法律责任。
如果您在提供证据方面遇到困难，法院有权要求公安机关提供必要的协助和支持。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
根据我国刑法对于挪用资金罪的相关法律规定，凡存在以下行为之一者，即可依法予以刑事立案处理：
首先，行为人实施了利用职务便利，擅自将本公司、企业或者其他单位的资金进行非法转移或占用，且数额在一万元人民币至三万元人民币之间，并且经过三个月仍未归还；
其次，行为人在未经允许的情况下，擅自将本公司、企业或者其他单位的资金用于个人的盈利性活动，且所涉及金额在一万元人民币至三万元人民币之间；
再者，行为人在未经许可的情况下，擅自将本公司、企业或者其他单位的资金用于违法犯罪活动，且所涉金额在五千元人民币至二万元人民币之间。
此外，若行为人存在其他符合上述条件的法定情形，亦可依法予以刑事立案处理。
法律依据：
《刑法》第一百八十五条
商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位或者客户资金的，依照本法第二百七十二条的规定定罪处罚。国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构的工作人员和国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构委派到前款规定中的非国有机构从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，涉及到盗窃罪的案件必须经过公开审判。
在人民法院对第一审案件的审判过程中，应确保其公正和透明化。
然而，对于涉及到国家机密或个人隐私的案件而言，则不应进行公开审理。
然而，显然当前讨论的盗窃案件并不在此列，应按照正常程序予以公开审理。
在盗窃公私财物方面，涉及数额达到一定标准的，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃行为的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金；
如果数额巨大或者存在其他严重情节的，将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也会被处以罚金；
而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且可能被处以罚金或者没收财产。
此外，人民法院审判第一审案件时，应保证其公开性。
但对于涉及到国家机密或个人隐私的案件，以及涉及商业秘密的案件，若当事人提出不公开审理的请求，经审查符合条件的，可以不公开审理。
对于不公开审理的案件，应当在法庭上当庭宣布不公开审理的原因。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
倘若在网络平台上发布了不当言论，则有可能面临公安机关的拘留与罚款惩处。
根据我过有关法律法规的规定，在网络空间中发表不当言论是否触犯刑法需紧密结合具体情况进行分析判断。
若蓄意编造虚假信息、恶意诋毁或诽谤他人且情节恶劣者，将构成刑事犯罪行为，并有可能因此面临法律制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
依法应予取缔。
若该构筑物未经严格的审批程序得以建造，则其存在基础便不具备法律效力。
同时，根据法律规定，不动产的各主要相邻方，应遵循有利于优质生产、便捷生活、团结互助以及公平合理的原则，科学合理地处理诸如截水、排水、通行、通风及采光等关键环节的邻里关系。
如对相邻方式构成阻碍或导致损失，则应该立即停止所有干扰行为，撤除障碍，同时承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第二百九十五条
不动产权利人挖掘土地、建造建筑物、铺设管线以及安装设备等，不得危及相邻不动产的安全。

[律师回复] 解析：
无论是否获得被害方谅解书，交通肇事行为均需承担相应的赔偿责任。
关于交通肇事的量刑标准通常为处以三年以下有期徒刑或拘役不等。
若被告能够得到受害人或其家属的谅解书，这将成为法院在做出判决时必须考虑的法定减轻情节之一，有助于法院减轻对其刑事责任的评估。
然而，即便没有获取到被害人的谅解书，法官也会依据法律法规和相关事实证据，全面审视案件情况并做出公正裁决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，一张病假条所允许的请假时间最长达一个自然月份。
倘若在请假期满后，患者需要进行复查以评估病情的恢复状况，方可再次申请并获得相应的病假期。
但是，对于病情较为严重的患者来说，其所能够获得的病假期则可能会超过一个自然月份的限制。
然而，这并不意味着所有的病假都能超过一个自然月份，特殊情况仍需按照相关规定执行。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条
为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

[律师回复] 解析：
当员工在试用期间遭受公司解雇时，如若员工确实存在重大过失行为，那么他/她有权向公司索求工资结算以及办理离职相关手续。
倘若遭到无责解雇，这位员工有权主张并获得相应的经济补偿金。
然而，若遭遇非法解雇情况，这位员工可以进一步要求得到赔偿金作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。