律图审稿专业委员会3轮严审

律师你好!我刚毕业出来工作,马上就要放五一假期了。我想知道2016五一加班费怎么算的,是三天都算三倍工资吗?还是只有五月一号那天?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-06-15 四川眉山
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律师解答 共3条
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    你好!关于2016年五一加班费怎么算。我给出以下解释,五一假期有1天是三倍工资,2天是双倍工资。五一劳动节3天假其实由两部分组成,即法定节假日和休息日。5月1日是法定节假日,用人单位在此期间安排加班的,应按300%支付加班工资。4月30日和5月2日是休息日,在此期间安排加班的,如不能补休,按照200%支付加班工资。刚步入社会的大学生参加工作法律知识比较浅薄,建议可多阅读此类书籍。
    全文
    13 2017-06-15
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    你好!五一三天长假是4月30日(星期
    六)、5月1日(星期日)、5月2日(星期
    一);5月3日(星期
    二)正常上班。
    关于2016五一加班费怎么算的问题,你可以参考以下方法计算:
      
    (一)公休日的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
      
    (二)法定休假日加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间
    全文
    7 2017-06-15
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    根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第(三)项规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。  五一加班费怎么算的举例:张三月工资2175元,折算时薪为:2175元÷2
    1.75天月÷8小时天1
    2.5元(即100元天)。用人单位安排张三在5月1日加班10小时,张三当天的工资为:100(1
    2.5103)475元。
    全文
    8 2020-12-26 05:01:41
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2016五一加班费怎么算?五一加班费是算哪几天?
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五一加班费怎么算?
按照《劳动法》规定,5月1当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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五一加班费如何算
按照《劳动法》规定,5月1当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2023五一加班费怎么算?
按照《劳动法》规定,劳动节5.1日当天加班应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付工资,不得以调休等方式代替。在法定节假日加班的,需要按照劳动者本人日或小时工资的200%来支付加班工资。
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2023五一加班费怎么算?
五一加班费是按照三倍工资待遇来发放的,法律上明确规定了五一是属于法定节假日,应当按照300%的工资待遇来发放,如果用人单位不发放有关工资待遇的,可以申请劳动仲裁或者起诉来处理。
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五一放假加班费怎么算?
5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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