律图审稿专业委员会3轮严审

各位律师:我是一名林业系统的下岗职工,2005年我们单位被拍卖,当时有一部分职工买断,由于我没有买断,劳动关系被挂在我局别的单位,今年6月初,单位通知我买断或者缴纳今年的养老保险,三千六百多元,我现在在一私企打工每个月只有六百元钱,刚好够生活,哪有那么多钱交养老金。过几天单位又通知如果以上都有不同意的话可以上岗,但是却被分配到离家很远的农村养路,并且要求食宿自理,我是一名女职工,这样会在生活上有许多不方便,请问单位这样安排是否合理?单位是不是应该解决我们的住宿问题?如果旷工15天将被单位自动除名,如果自动除名的话是否还能享有经济补偿?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2008-06-24 牡丹江
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如果旷工15天将被单位自动除名,如果自动除名的话是否还能享有经济补偿?
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旷工15天自离会解除劳动合同吗
相关法律并没有规定旷工多少天会解除劳动合同,所以旷工15天是否会解除劳动合同要看与用人单位签订的协议上的规定。过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。
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旷工15天解除劳动合同有补偿吗?
旷工15天解除劳动合同没有补偿因为是按照劳动者自动离职来办理的。如果是劳动者想要离职,就必须要提前30天以书面形式来通知到用人单位,如果是自己随便就办理离职,或者是按照旷工来办理离职,那么是没有任何补偿的,有可能还要承担违约责任。
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旷工15天就能解除劳动合同是吗?
旷工15天肯定就能解除劳动合同了,并且因旷工被开除的没有任何经济补偿。事实上,基本上不会等到旷工15天以后才解除劳动合同的,大多数的公司规定的都是旷工两次左右就可能面临着被开除的境地。如果不想在公司工作了,没有必要采用旷工这种方式,这对自己没有任何好处。
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小孩房产证加监护人名字怎么操作
[律师回复] 解析:
在房地产权属证书上增添子女之姓名,可采取赠与或买卖两种途径予以实现。
一、房屋赠与实施程序如下:
(1)由赠与人与受赠人达成有关房屋赠与的书面协议,即赠与合同;
(2)受赠人凭借原有房屋所有权证、赠与合同,依据相关法律法规缴纳契税,领取契证;
(3)办理公证事宜;
(4)办理房屋所有权转移登记手续。
二、相较于房产赠与,将房屋出售予子女则更为经济实惠。
首先,赠与所产生的费用相对较高;
其次,房产继承的流程较为繁琐;
再者,尽管名义上称之为“售出”,但实际上并不需要支付房款,所需费用主要集中在各项税费方面。
(1)对购房资格进行审核(仅限于住宅类型);
(2)签订网上交易合同;
(3)地税部门核定契税;
(4)在房屋发证大厅办理房屋所有权证。
在房地产权属证书上添加子女姓名所需提供的证件资料包括:
1.所需证件:
房地产权属证书、户口簿、身份证件、婚姻证明(如结婚证或单身证明),对于未成年子女,需提供户口簿或出生证明。
除携带上述证件外,还应准备好各证件副本的复印件。
2.注意事项:
在前往当地销售机构办理增加姓名业务时,房屋的所有权人和拟增加的所有权人均需亲自出席。
法律依据:
《城市房地产开发经营管理条例》第七条
设立房地产开发企业,应当向县级以上人民政府工商行政管理部门申请登记。
工商行政管理部门对符合本条例第五条规定条件的,应当自收到申请之日起30日内予以登记;
对不符合条件不予登记的,应当说明理由。
工商行政管理部门在对设立房地产开发企业申请登记进行审查时,应当听取同级房地产开发主管部门的意见。
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旷工15天可以解除劳动关系并开除合法吗?
《劳动法》对于累计多少天旷工开除,没有具体规定。具体天数,用人单位可以在规章制度里进行约定。实践中,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
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旷工15天解除劳动合同注意事项有哪些
员工旷工15天用人单位解除劳动合同时的注意事项主要是,要保留好员工旷工的证据,并且出具解除劳动合同证明,另外根据《工资支付暂行规定》,用人单位应该在解除劳动合同的时候结算清楚该员工的所有工资,旷工并不是公司扣工资的正当理由。
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盗窃罪拘留15天逮捕情况严重吗
[律师回复] 解析:
倘若遭遇刑事拘留的情况,则意味着问题的严重性不容忽视。
一般而言,针对盗窃罪行而被刑事拘留者,通常会有14天的拘役期,然而最长不超过37天。
根据我国《刑事诉讼法》之相关规定,若公安机关在拘留期间内,认为涉案人员需要进行逮捕处理时,应在拘留之后的三个自然日内,向人民检察院提出申请并经审查批准。
如遇特殊情况,可相应地延长审核批准的时间,但最多仅能延长至四个自然日。
而对于那些流窜作案、反复犯罪以及结伴作案的重大嫌疑人来说,其提请审查批准的时间则可延长至三十个自然日。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
职务侵占罪类别是哪些罪名
[律师回复] 解析:
1.从分类上看,职务侵占罪归属于对个人或组织的财产权进行侵犯的范畴。
2.依照中国的相关法律条款,本罪名所侵害的对象主要是公司、企业乃至其他各类单位的财产所有权。
而其具体表现形式则是公司、企业或者其他单位的员工,凭借其职务便利,将所在单位的钱财据为已有,这一行为如果涉及金额较大的话,便是构成了职务侵占罪。
然而职务侵占罪并非单一行为,其主体是公司、企业或者其他单位的工作人员,他们利用职务上的便利条件,将本单位的财物非法占有,且涉案金额必须达到一定程度才会被认定为犯罪。
值得注意的是,本罪中的单位并不局限于国有单位、集体单位,还包括私营单位等各种类型。
至于单位资质问题,我们需要进一步深入探讨。
最后,利用职务上的便利,将数额较大的单位财物非法占为己有的行为,是刑法理论和司法实践中普遍认可的职务侵占罪的表现形式。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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