律图审稿专业委员会3轮严审

我想请问年终奖金制度有哪些,为什么有公司有有的又没有,难道没规定吗,真是搞不明白。

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-06-28 河北沧州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不违法。
      由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。
    全文
    10 2017-06-28
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    国家统计局《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第2条第1项规定,关于奖金的范围:生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
      由此可见,年终奖金制度属于劳动报酬的组成部分,属于奖金中的“其他奖金”。
    全文
    8 2017-06-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6862位律师在线平均3分钟响应99%好评
年终奖金制度有哪些,今年没有年终奖
一键咨询
  • 石家庄用户4分钟前提交了咨询
    166****1442用户1分钟前提交了咨询
    142****3553用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    167****4867用户3分钟前提交了咨询
    166****1448用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    145****3280用户4分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    167****2215用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    145****6442用户4分钟前提交了咨询
    130****1284用户3分钟前提交了咨询
    163****0711用户4分钟前提交了咨询
  • 唐山用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    175****7587用户4分钟前提交了咨询
    146****4846用户1分钟前提交了咨询
    138****5121用户4分钟前提交了咨询
    138****4213用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    161****4737用户2分钟前提交了咨询
    173****4244用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    170****5577用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    155****6510用户1分钟前提交了咨询
    177****4887用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    175****6775用户2分钟前提交了咨询
    177****0345用户3分钟前提交了咨询
    135****8634用户2分钟前提交了咨询
    157****2080用户2分钟前提交了咨询
    165****8235用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    141****3476用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    166****1532用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    166****6284用户2分钟前提交了咨询
    134****8568用户4分钟前提交了咨询
    170****8610用户3分钟前提交了咨询
    132****2850用户1分钟前提交了咨询
    157****6084用户4分钟前提交了咨询
    164****3878用户2分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    166****2242用户3分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    177****5460用户1分钟前提交了咨询
    176****8883用户2分钟前提交了咨询
    178****5147用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    141****7207用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    136****5315用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    150****2003用户2分钟前提交了咨询
    156****6511用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    147****6461用户4分钟前提交了咨询
    174****4700用户3分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    133****6816用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    176****4646用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    175****6071用户4分钟前提交了咨询
    144****5780用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    136****6445用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    156****5347用户1分钟前提交了咨询
    161****3573用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    161****4452用户1分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    176****0888用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡177****2841用户1分钟前已获取解答
南京177****8797用户4分钟前已获取解答
苏州135****2918用户3分钟前已获取解答
年终奖、季度奖如何计税?
年度奖通常随发放当月的工资收入一并计入当月个税的征收,其个人所得税的计算方法应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。季度奖通常随发放当月的工资收入一并计入当月个税的征收,其个人所得税的计算方法是:应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
10w+浏览
劳动纠纷
强制猥亵罪能不能不起诉
[律师回复] 解析:
猥亵罪案并不适用私下调解解决,亦即刑事和解原则并非适用于所有类型的刑事案件。
该原则仅针对那些可能被判处三年以下有期徒刑的案件,且此类案件必须源于民间纠纷,触犯刑法第四章或第五章中与公民人身权利及民主权利相关的犯罪以及侵犯财产权益的相关犯罪。
此外,对于那些可判处七年以下有期徒刑的过失型犯罪,亦得适用此原则以达成补偿受害人、争取不被起诉至法院的目的。
然而,对于诸如强制猥亵、侮辱罪以及猥亵儿童罪等直接侵害公民人身权利的犯罪,显然并非由民间纠纷引发,故无法通过刑事和解获得受害者的谅解,此类行为理应对相应的责任人依法追究刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6723位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
年终奖怎么计算 年终双薪就是年终奖吗
全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)根据相关规定,年终双薪和年终奖需按不同的方法来纳税,可见两者存在本质上的区别。明确规定的年终双薪可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下,有权要求获得相应比例的年终双薪,而年终奖则要根据企业的具体规定发放。
10w+浏览
劳动纠纷
刚考上合同制教师就怀孕违法规定了吗
[律师回复] 解析:
对于签订了合约的教师而言,即便处于妊娠期也不应遭受解雇的命运。
依据我国相关法律,用人单位是不得依照本法第四十条及第四十一条之规定实施解除劳动合同的行为的:
首先,如果劳动者在进行接触职业病危害作业之前未能履行离职前的职业健康检查义务,或者在诊断或医学观察期间被确诊为疑似职业病患者;
其次,若劳动者在本单位患有职业病或者因工负伤,并且被确认为已经丧失或者部分丧失劳动能力;
再次,如果劳动者患病或者非因工负伤,并且在规定的医疗期限之内;
最后,如果女职工正处在孕期、产期以及哺乳期等特殊时期;
此外,如果劳动者在本单位连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄尚有不足五年的时间;
最后,如果法律、行政法规规定的其他情形出现。
然而,需要注意的是,如果在试用期内被证实不符合录用条件的话,那么将会面临被解雇的风险。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
年终奖包括哪些?年终奖计算方法有哪些?
年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
抢劫罪数额限制是多少
[律师回复] 解析:
首先,在我国关于抢劫案中的审判标准金额确定中,若抢劫的金额达到了1000元人民币以上,那么法庭可以据此在原有基础上追加三个月的刑期作为基准刑罚。
若抢劫的金额在这个基础之上继续上涨,例如达到了1500或2500元人民币,那么法院便可以根据这个幅度,每增加150至250元不等的金额,便可在原有的刑期中再增加一个月的刑期,形成最终的判决结果。
如果抢劫的金额已然远超10,000元人民币,那么法院便可以考虑到这个尺度,每增加1500至2500元不等的额度,再次在此基础上增加一个月的刑期来设定基准刑罚。
其次,关于抢劫罪的构成条件有以下几点需要特别注意。
首先,抢劫罪侵害的主要客体并非单纯的经济财产利益,而是包括了公众财产的所有权以及每个公民应当享有的人身权利。
其次,抢劫罪在实际操作过程中,往往表现为犯罪分子对公共财产的所有者、管理者或者保护者采取暴力手段、威胁恐吓甚至其他形式的人身强制措施,从而强行夺取他人的财产。
第三,抢劫罪的主体通常为普通大众,只要年龄在14岁以上且具备刑事责任能力的自然人,都可能成为此罪的犯罪嫌疑人。
最后,抢劫罪在主观意识层面上,通常表现为犯罪分子的直接故意,并且他们的目的往往是为了非法占有他人的财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6475位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
病假有年终奖吗
在员工求职的时候应该在签署劳务合同之前,把自己对于公司的诉求和条件清楚的罗列在劳务合同里面,双方达成一致的协议,如果签署的劳务合同之中包含了劳动者申请修病假不得扣除其年终奖的话,那么这份合同的条款都会受到法律的保护,一旦劳动者因为申请病假而被用人单位克扣年终奖的话,劳动者可以申请法律的帮助,讨回自己应有的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审司法局限制什么
[律师回复] 解析:
在中华人民共和国,取保候审作为刑事司法程序中一项至关重要的措施,主要用于在对刑事案件进行全面调查和审讯过程中,对犯罪嫌疑人或被告进行严密监控和有效约束。
取保候审所涉及的各项限制性条款如下:
首先,关于居住地点的限制,犯罪嫌疑人或被告可能会被强制要求在特定区域内居住,并且严禁擅自离开或者进入该特定区域;
其次,定期报告制度也是取保候审的重要组成部分,犯罪嫌疑人或被告必须按照规定的时间间隔,向当地警方或相关法律机构进行定期汇报,以确保他们的行踪始终处于可控范围之内;
此外,通行证禁令也是取保候审的一个重要环节,可能会对犯罪嫌疑人或被告施加禁止前往某些特定区域或场所的限制;
再者,与特定人员接触的限制同样不可忽视,可能会禁止犯罪嫌疑人或被告与特定人员进行接触,这其中就包括证人以及其他与案件有关的各方人士;
最后,不得从事特定活动也是取保候审的一项重要内容,可能会规定犯罪嫌疑人或被告不得参与一些特定的活动,如参加集会、示威游行等可能引发社会公众恐慌的行为。
另外,为了确保犯罪嫌疑人或被告能够严格遵守取保候审的各项规定,他们还可能需要提供相应的财产担保。
值得注意的是,以上列举的各种限制性条款可能会根据案件的具体情况而有所差异,具体的执行标准将由法院依据相关法律法规进行裁决和确定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(1)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(3)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(4)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
强奸罪会限制减刑吗
[律师回复] 解析:
根据法律规定,犯下强奸罪且满足特定减刑条件者,经过法院裁决后是完全能够获得减刑处理的。
具体而言,凡被判处管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等刑事处罚的罪犯,在服刑期间如能严格遵守监狱的各项规章制度,积极接受教育改造,确实展现出悔过自新的良好态度,或者有立功表现的,均可获得相应的减刑待遇;
而若有重大立功行为的,则应给予更进一步的减刑优待。
关于罪犯的减刑事宜,由执行机关向法院提交减刑申请,法院将组织合议庭进行审理,未经法定程序批准,任何减刑请求都不能得到认可和执行。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
问题紧急?在线问律师 >
6368 位律师在线,高效解决问题
年终奖什么时候发,年终奖怎么计算?
法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。年终奖三种计算方法:A.绩效考核,根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。B.红包,由老板给员工发放不确定数目的红包。C.年底双薪。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应