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我们都知道在工作中,如果和用人单位发生劳动纠纷可以申请劳动仲裁,可有时候却不知该找谁,所以我想问一下劳动争议仲裁裁决的执行管辖范围和权利是如何划分的?

帮助5人 1w浏览 匿名 2017-07-02 新疆哈密
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律师解答 共1条
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    劳动者和用人单位通过调解进行裁决的,裁决书自送达之日起生效。  这是已经发生法律效力的,可以向法院申请强制执行!
    本案是经过双方自愿达成的调解书,你们难道还想反悔,不可能了!若是裁决,那还好说!
    本案已经不存在诉讼之类的说法,若本案无可调解,不是下达的调解书,而是裁决书,对仲裁不服肯定是民事诉讼!能不能再去起诉要分情况的!
    以下为两种情况:
    就是涉案金额未达到当地最低工资标准12个月金额的,裁决为终局裁决,用人单位不可起诉,只能申请撤销裁决,劳动者不服可起诉。
    若涉案金额超过12个月,均可起诉。
    可起诉的情况下如果裁决书下达后15天内未及时起诉,裁决书就发生法律效力了,可申请强制执行劳动争议仲裁裁决的执行管辖权力。
    全文
    8 2017-07-02
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