律图审稿专业委员会3轮严审

老公现在和小三一起经营快餐店,在我们婚姻未解除的情况下和小三公然生活在一起。我应该如何维护自己的合法权益?

帮助5人 514浏览 匿名 2017-07-06 天津和平区
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律师解答 共4条
  • 韩士队律师
    韩士队律师
    收集证据,如果以夫妻名义共同生活可控告他们重婚罪,如果仅是同居你可起诉离婚并且要求赔偿
    全文
    4 2017-07-06
  • 刘凯亮律师
    刘凯亮律师
    评分 5.0 服务1592万人
    咨询我
    建议你向法院起诉对方重婚
    全文
    1 2017-07-06
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    找小三违反了《婚姻法》的规定,属违法行为!但法律也没有规定具体的惩罚措施。
    《婚姻法》第四条:夫妻应当互相忠实,互相尊重;家庭成员间应当敬老爱幼,互相帮助,维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。
    《婚姻法》第三条也规定:禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。
    如果只是找小三,或者只是有同居行为的,法律没有规定具体的惩罚措施;
    如果以夫妻名义公开同居的,或者又结婚的,构成重婚罪,处二年以下有期徒刑或者拘役。
    全文
    12 2019-04-02
  • 盖剑坤律师
    盖剑坤律师
    收集他们共同生活的证据,可能涉嫌重婚罪
    全文
    9 2017-07-06
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老公现在和小三一起经营快餐店
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个体快餐店是需要缴税的,只要满足缴税条件,就应当缴纳相应的税费。1、营业税按照营业收入额依照5%税率计算缴纳。2、城市维护建设税按营业税额依7%的税率计算缴纳。
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抓住小偷私了收了一万块是否合法
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若有小偷在行窃过程中或行窃后被发现,您有权将其带到公安机关、人民检察院或者人民法院接受处理。
依据中国《刑事诉讼法》之相关规定,任何公民在面对正在发生的犯罪行为时,或者在犯罪行为发生后即刻被察觉到的情况下,均可立即将嫌疑人扭送到公安司法机关,交由他们依照法律程序进行处置。
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《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十四条
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(一)正在实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
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小时工出现意外算工伤吗
[律师回复] 解析:
答案是肯定的。
只要满足特定的法定条件,任何员工都有可能被鉴定为工伤。
在我国法律框架中,对于工伤这一范畴并无“临时工”和“正式工”之分。
只要劳动者提供了劳动服务,便构成了劳动关系。
如果临时工在工作期间或上下班前后的一段时间内,因为执行工作任务而遭受意外伤害,那么其情况应当被认定为工伤,具体包括但不限于以下两种情况:
第一,在规定的工作时间和工作地点内,由于工作原因导致的意外伤害;
第二,在规定的工作时间前后,在工作场所内进行与工作相关的准备性或收尾性工作时发生的意外伤害。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
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(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
51三倍工资是如何计算的
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关于法定节假日期间加班所得三倍工资的核算方法,其具体操作如下:
首先将员工的月基本工资除以每月应工作的平均天数(即21.75天),然后再乘以每天二十四小时中的八小时,
最后再乘以三倍的比例,即可得出最终的加班费数额。
根据相关法律法规规定,当出现以下几种情况时,用人单位需按照特定的标准向劳动者支付高于其正常工作时间内所获得工资的报酬:
第一种情况是,如果用人单位要求劳动者在正常工作时间之外进行额外的工作,那么用人单位需要向劳动者支付不低于其正常工资的百分之一百五十作为报酬;
第二种情况是,如果用人单位在休息日要求劳动者继续工作而无法给予相应的补休,那么用人单位需要向劳动者支付不低于其正常工资的百分之二百作为报酬;
第三种情况是,如果用人单位在法定节假日要求劳动者继续工作,那么用人单位需要向劳动者支付不低于其正常工资的百分之三百作为报酬。
法律依据:
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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餐饮店拒收现金怎么投诉
餐厅拒收现金,消费者可致电“12363”金融消费者权益保护热线或省内各级人民银行对外公布的“拒收现金情况反映电话”进行反映、投诉、举报。
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劳动合同第三次签订必须无固定吗
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关于第三次签署合同是否只能选择签署无固定期限合同的问题,根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定,可以明确以下几点:
首先,第三次签署合同并不会自动转变为无固定期限合同。
其次,通常情况下,如果劳动者未对此提出特殊请求,那么第三份劳动合同往往会被设定为无固定期限合同,但需要注意的是,在签署该类合同之前,必须得到双方的明确同意与确认,并且不存在任何自动转变的情况。
最后,一旦无固定期限合同正式签订,则意味着双方已经建立起一种相对稳定且长期的劳动关系。
除非出现法律所规定的特定情形或双方事先约定的条件,否则劳动合同将无法被解除。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
交通事故行政复核最快几天出结果
[律师回复] 解析:
交通事故申请复议需时多久方可得出结果:
一般情况下,交通事故复议申请被受理后的30个自然日将会得到相应的回复。
若对于认定书存在异议,可于收到道路交通事故认定书之日起的第三个工作日起,向上级公安机关交通管理部门提出复议申请,而上级公安机关交通管理部门将在30个自然日内给出最终的复议结论。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
交通肇事具有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘役:
(一)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;
(二)死亡三人以上,负事故同等责任的;
(三)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚:
(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;
(二)无驾驶资格驾驶机动车辆的;
(三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;
(四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;
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快餐店劳动协议范本的内容有哪些?
快餐店劳动协议范本的内容有:合同期限、乙方工作内容(需填写、甲方的权利与义务、乙方的权利与义务、聘用合同的变更、解除、终止、违反合同的责任和争议解决以有其它需要说明的事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,订立劳动合同。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
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限高人员能让别人订五星级酒店吗
[律师回复] 解析:
在此,我们需要明确指出,遭受了限制消费措施的个人是无法入住星级以上级别的宾馆或酒店的。
对于那些被认定为自然人身份的被执行人来说,其在经历了限制消费措施以后,将不能再享受以下任何与生活和工作无关的消费服务:
包括但不仅限于乘坐飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;
以及在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等高端场所进行消费活动;
同时也禁止他们购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋等行为。
法律依据:
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条
被执行人为自然人的,被采取限制消费措施后,不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为:
(一)乘坐交通工具时,选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;
(二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费;
(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋;
(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公;
(五)购买非经营必需车辆;
(六)旅游、度假;
(七)子女就读高收费私立学校;
(八)支付高额保费购买保险理财产品;
(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
被执行人为单位的,被采取限制消费措施后,被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。因私消费以个人财产实施前款规定行为的,可以向执行法院提出申请。执行法院审查属实的,应予准许。
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小型餐饮店劳动合同内容有哪些?
小型餐饮店劳动合同内容有餐饮业劳动合同的编号,还有就是用人单位方面的名称以及劳动者方面的姓名,家庭住址等基本的情况,然后就是根据劳动合同法当中所规定的有关情况来自愿的制定相关的劳动合同法当中的内容,包括劳动合同的期限,还有费用等。
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零售药店变更质量负责人是否合法
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关于变更法定代表人、公司负责人以及质量负责人事宜。
拥有《公司法人营业执照》的药品零售企业如欲对其法定代表人、公司负责人以及质量负责人进行变更,则必须向相关机构提交如下相应的文件资料:
1.药品经营许可证变更申请书(需要填写两套相同的表格)。
2.获得相关主管部门任命或聘用的书面通知,若无主管部门则需递交由公司董事会通过的决议或者原负责人签署的认同变更事项的股东大会纪要。
3.拟变更的法定代表人、公司负责人以及质量负责人的个人简历、学历证明、职称证书或执业资格证书以及身份证复印件。
特别是对于公司负责人和质量负责人而言,除上述材料外,还需附上其工作证复印件。
4.拟变更的法定代表人、公司负责人以及质量负责人需出具一份声明,以确保他们不存在《药品管理法》第76条所规定的任何限制性情况。
法律依据:
《公司登记管理条例》第三十四条
有限责任公司变更股东的,应当自变更之日起30日内申请变更登记,并应当提交新股东的主体资格证明或者自然人身份证明。有限责任公司的自然人股东死亡后,其合法继承人继承股东资格的,公司应当依照前款规定申请变更登记。有限责任公司的股东或者股份有限公司的发起人改变姓名或者名称的,应当自改变姓名或者名称之日起30日内申请变更登记。
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