律图审稿专业委员会3轮严审

我弟弟把车子放在路边被另一个人偷偷开去撞坏了,我弟弟年纪小不知道怎么办而我又在外面打工,我想请问大家财产侵权损害维权诉讼时效是多久,看要不要请假回去处理。

帮助10人 2.3w浏览 匿名 2017-07-07 辽宁抚顺
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律师解答 共2条
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    向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。
    下列的诉讼时效期间为一年:
    (一)身体受到伤害要求赔偿的;
    (二)出售质量不合格的商品未声明的;
    (三)延付或者拒付租金的;
    (四)寄存财物被丢失或者损毁的。
    诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。
    全文
    6 2017-07-07
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    你好侵权损害维权诉讼时效要区别具体侵权类型。
    一般诉讼时效为两年。从知道侵权之日起计算。
    民法通则
    第一百三十五条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。
    第一百三十六条 下列的诉讼时效期间为一年:
    (一)身体受到伤害要求赔偿的;
    (二)出售质量不合格的商品未声明的;
    (三)延付或者拒付租金的;
    (四)寄存财物被丢失或者损毁的。
    第一百三十七条 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。
    全文
    12 2017-07-07
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受到旅游损害怎么维权
受到旅游损害怎么维权:一、与旅游经营者协商和解。二、请求消费者协会调解。三、向有关行政部门申诉。四、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。五、向人民法院提起诉讼。
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受到旅游损害该如何维权
受到旅游损害怎么维权:一、与旅游经营者协商和解。二、请求消费者协会调解。三、向有关行政部门申诉。四、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。五、向人民法院提起诉讼。
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帮信罪提交检察院后多久受理
[律师回复] 解析:
涉案人员涉嫌帮信罪的立案准入通常会在七天内提交至检察院审核。
若公安部门在接手案件之后,经客观调查考量,确认存在帮信罪的犯罪事实,且该犯罪行为涉及的法律责任应由其行使管辖权,则受理机构将负责制造《刑事案件立案报告书》,并向县级以上公安机关负责人进行申请审批,进而决定是否对本案启动立案程序。
具体的立案标准如下所述:
支付结算金额超过了二十万元人民币;
以投放广告等方式提供的资金达到了五万元人民币以上;
违法所得数额达到一万元人民币以上。
此外,以下行为也可能构成帮信罪:
为三个或以上的对象提供帮助;
在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,但随后又再次参与帮助信息网络犯罪活动;
被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重的后果;
收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过了五张(个);
收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过了二十张;
以及其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
职务侵占罪侵占20万如何处罚
[律师回复] 解析:
数额达二十万元人民币以上的职务侵占罪案件,依据相关法律条例,应被判罚五年以上的有期徒刑,且相应的罚款由法院依法决定。
同时,法庭有权根据情况,决定是否对被告人的个人财产进行扣押或没收。
在公司、企业或其他相关机构部门中,如果有成员利用其职权优势,擅自将所在单位的财务资源非法占有为自己所有,那么相关责任人将会面临五年以下的有期徒刑,或者更为严重的拘役惩罚。
若涉及到的金额巨大,则可能导致犯罪嫌疑人被判处五年以上的有期徒刑,同时需要接受没收财产的处罚。
值得注意的是,此类犯罪案件中的共犯认定方式主要包括以下几种:
首先,若被告人和国有工作人员相互勾结,利用后者的职位便利,共同侵吞、盗取、诈骗或者采用其他非法手段,将公家财物据为己有,这属于明显的贪污罪共犯行为。
其次,若行为人与公司、企业或是其他单位的员工相互串通,借用对方的职务便利,联合将单位财物非法占为己有,并且这种行为涉及到的金额已经达到较大数量标准,此时便构成了职务侵占罪共犯。
最后,对于那些不具备国家工作人员身份的人,如果他们能够和国有工作人员相勾结,分别利用自身的职务便利,共同将本单位财物非法占为己有时,那么就须按照主犯所实施的犯罪性质来判定他们的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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受到旅游损害要怎样维权
受到旅游损害怎么维权:一、与旅游经营者协商和解。二、请求消费者协会调解。三、向有关行政部门申诉。四、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。五、向人民法院提起诉讼。
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损害赔偿
侵占罪一审后如何上诉
[律师回复] 解析:
根据我国《中华人民共和国刑法》之相关规定,侵占罪属于“告诉才处理”范畴之内,即此类案件的诉讼启动方式为自诉,须由受害人或者其法定代理人以书面形式向人民法院提出诉讼请求,而非由公安机关或者检察院发起公诉程序。
此类自诉案件的具体操作流程可包括以下六大环节:
首先,立案阶段,受害人有权自行聘请律师或者委托代理人向具有管辖权的人民法院提交侵占罪自诉申请书;
其次,法院在收到受害人的起诉状之后,应在15个工作日内作出是否立案的决定并通知申请人;
第三,庭前调解阶段,人民法院可以在充分了解案情、明辨是非的基础之上,组织双方当事人进行调解工作;
第四,开庭审理阶段,对于犯罪事实清晰明确的案件,法院应当通知双方当事人进行公开审理;
第五,宣判阶段,庭审结束后,法院将依据法律法规对案件作出公正裁决,如双方当事人对此结果持有异议,则享有上诉权利。
法律依据:
《最高人民法院印发的通知》第十一条
自诉状或告诉笔录应当包括以下内容:
(一)诉状的名称为《刑事自诉状》。
附带民事诉讼的为《刑事附带民事自诉状》。
(二)自诉人、被告人、代为告诉的近亲属的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、工作单位和住址。
(三)被告人犯罪行为的时间、地点、手段、情节和危害后果等。
(四)具体的诉讼请求。
(五)致送人民法院的名称及具状时间。
(六)物证和书证名称、件数等。
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消费者的权益受损害怎么维权?
消费者的权利受到损害的时候可以直接向消费者协会进行投诉,这是维权最好的办法。其次还可以先与经营者进行协商赔偿,如果不能协商好的话,可以向相关的部门申请民事仲裁的。
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损害赔偿
涉嫌猥亵罪多久才判刑
[律师回复] 解析:
对于涉及到猥亵罪的量刑问题,通常情况下的处理方式如下所示:
1.倘若实施者通过暴力、威胁或其他强制手段进行猥亵或侮辱女性的行为,那么将被判处为期五年以下的有期徒刑或拘役。
若该行为发生在群体聚集或公众场合,或者存在其他恶劣情节,则可能面临五年以上的有期徒刑。
对于猥亵儿童的行为,必须予以严厉打击并加重惩罚力度。
2.在某些特殊情况下,猥亵行为并不构成犯罪,但如果在公共场合故意裸露身体,且情节恶劣,那么将被处以五天至十天的拘留。
而对于那些猥亵智力残疾人士、精神病患者、未满十四岁的未成年人以及存在其他严重情节的行为,则会被处以十天至十五天的拘留。
3.对于猥亵儿童的行为,将被判处为期五年以下的有期徒刑。
然而,如果出现以下任何一种情况,则可能面临五年以上的有期徒刑:
(1)多次或多人参与猥亵儿童的行为;
(2)集体猥亵儿童,或者在公共场合公开猥亵儿童,情节恶劣;
(3)导致儿童受到伤害或其他严重后果;
(4)采用极其恶劣的手段或存在其他恶劣情节。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪】猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
快速解决“刑事辩护”问题
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消费者权益受到损害怎么维权?
消费者权益受到损害时,最先采取的维权方法就是与买家进行协商,争取双方达成和解。其次就是通过调节的方式进行维权,包括民间调解,行政调解和法院调节三种方法。还可以采用向有关行政单位申诉或者仲裁的方式解决。
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损害赔偿
保安拖了一个月才让走如何维权
[律师回复] 解析:
1.在员工与公司双方就离职事宜达成共识之后,员工有权随时离开公司,无须受制于通常所规定的三十天的提前期限制。
2.若员工未能与公司达成协商或协商结果无法达成一致,则员工可提前三十天向公司提交书面辞呈。
无论公司是否批准该申请,只要按照上述方式进行通知,即可依法办理离职手续。
3.若公司采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强制员工继续工作,或者公司违反安全操作规程,强行要求员工从事危险作业,甚至对员工的生命安全构成严重威胁,在此情况下,员工无需经过协商程序,亦无需事先通知公司,便可立即提出辞职。
4.对于未签署劳动合同的员工而言,在决定离职之时,除需依照法律法规顺利解除劳动关系之外,还可因公司未按规定签订劳动合同而主张双倍工资赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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