之前人事把员工的劳动合同时间写错了，16年写成15，员工死咬15年的要求赔偿，这样要多付一年的社保和一个经济补偿

用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

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辞退员工保险问题是需要将社会保险和公积金办理转移的手续，找到公司的情况之下再办理转移就可以了。并且根据我们国家法律当中的规定，如果是存在着社会保险转移等相关的情况，原来的用人单位需要配合。