律图审稿专业委员会3轮严审

我叔叔居然被辞退了,他也说不出是什么原因被辞的,我记得他一向很勤勤恳恳的,想咨询一下一般企业无理由辞退员工怎么补偿的啊?

帮助10人 3.3k浏览 匿名 2017-07-14 浙江衢州
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律师解答 共2条
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    1、无理由辞退就属于违法解除了。
    2、依法赔偿标准是:工作满一年支付两个月的经济赔偿金,如工作满2年,则支付4个月的赔偿金。
    3、赔偿金计算基数是:离职前12个月总收入的平均数(即加起来除于12)。
    全文
    10 2017-07-14
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    因为民事诉讼时效是2年,劳动仲裁时效是1年,所以前面的2年就别想了,后面的如果是无故辞退,那么可以要求公司继续履行合同,如果你不愿意履行了可以要求双倍经济补偿,按一年一个月工资计算;2年就应该得到4个月工资的经济补偿;如果没有提前一个月通知应当额外支付一个月工资。
    劳动法、劳动合同法都是国家颁布的,怎么可能每个地方不一样?这点比较荒谬,建议申请劳动仲裁,以上要求是可以得到支持的。
    不是什么框架内差异的问题,而是在这个问题上根本没有别的标准,国法岂是儿戏?
    在其他一些没有规定得那么明显的法规上,比如某些赔偿标准,是会有一些地方性法规的差异,但是这个问题上不存在。
    很难,因为你中间辞职了一年,也就是说已经结束了劳动关系,那么有侵权行为你应当在1年内提出劳动仲裁申请,或者2年内提出民事诉讼,你没有那么做等于是放弃了这个权利;你要把第一次劳动关系和第二次劳动关系分成两个不同的法律关系看来。
    以上是对企业无理由辞退员工怎么补偿的回答。
    全文
    11 2017-07-14
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一般企业无理由辞退员工怎么补偿啊?
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一般由什么情况辞退孕妇
1、怀孕女职工有严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的行为。2、怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在用人单位的利益造成了重大损失的。3、怀孕女职工同时又与其他用人单位建立了劳动合同,对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的。4、怀孕女职工被依法追究了刑事责任的。
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企业无理由辞退员工如何处理?
企业无理由辞退员工在处理的时候就必须要给予相应的经济补偿;同时也会按每满一年就会多支付一个月的工资标准来进行给予补偿,但一般对于补偿标准的年限最多也不会超过十二年。
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劳动纠纷
帮信罪由谁打电话通知家属
[律师回复] 解析:
1.自人民法院确定了开庭审理之日起,应尽快通知辖区内的人民检察院以及被告人、辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员关于开庭日期及时间、地点的信息。
同时,传票与通知书需务必于开庭举行前三天内送达到相关人士手中。
2.对于需要进行公开审理的案件,法庭应至少在开庭审理前三日预先对外公示案件的案由、被告人的姓名、开庭时间和地点等重要信息。
帮信罪的构成要素主要有以下几个方面:
1.犯罪主体方面。帮信罪的犯罪主体为一般主体,这意味着年满十六周岁的未成年人均可成为本罪的犯罪嫌疑人或被告人。
2.主观方面。帮信罪的主观方面为故意,即行为人必须明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助。
3.侵害客体。帮信罪所侵害的客体为国家对正常信息网络环境的管理秩序。
4.客观方面。帮信罪的客观方面表现为行为人为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节严重。
根据相关法律法规,具体而言,就是行为人明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动,却仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
受贿罪一般怎样减刑
[律师回复] 解析:
若犯受贿罪者欲争取减刑,应首先满足相应的法律要求。关于减刑,这本质上是国家对被判处在管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等不同刑罚阶段的罪犯,实施减轻其处罚力度的法律制度。在服刑期间,罪犯如能严格遵守监狱的各项规章制度,积极接受教育改造,并展现出明显的悔过自新之意,或者有立功表现的,均可获得减刑的机会。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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企业可以用什么理由辞退员工?
企业可以用劳动者严重违反公司内部的制度或者是提前通知劳动者的理由辞退员工,因为我们国家劳动合同法当中明确的规定的有以下几种理由是可以对于劳动者进行辞退的,违反公司的规章制度,但是它的规章制度必须是合法的。
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企业合法辞退员工有哪些理由
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业合法辞退员工有哪些理由相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
能取保候审是代表无罪吗
[律师回复] 解析:
能够获得取保候审这一司法措施,充分证明了犯罪嫌疑人和被告人满足相关法规所设定的取保候审资格与条件,不能简单地将其解读为犯罪行为的恶劣程度较轻。事实上,取保候审是相关法律机构针对犯罪嫌疑人所采纳的一项暂时性、非羁押性质的处理手段,通常由公安机关负责具体实施。
依据我国现行法律法规的明确规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于具备以下几种情况的犯罪嫌疑人、被告人,均可依法批准实行取保候审:
首先,可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人;
其次,可能被判处有期徒刑以上刑罚,但通过取保候审方式不会对社会产生重大危害的犯罪嫌疑人、被告人;
再次,患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者哺乳期的妇女,通过取保候审方式也不会对社会产生重大危害的犯罪嫌疑人、被告人;
最后,在羁押期限即将届满时,案件仍未得到妥善解决,需要采取取保候审措施的犯罪嫌疑人、被告人。
值得注意的是,取保候审的执行工作由公安机关全权负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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洗钱罪一般多久判决结案
[律师回复] 解析:
该时长大约为1年至3年之间,涉及四个环节:
首先是公安机关的侦查工作,接下来是检察院的移送审查行动,然后进入到法院的诉讼阶段,而每一环节都需要遵循法定的期限。一般而言,整个过程耗时约为1年,而若是考虑到各项延长期限的可能性,那么这个时间段可能会扩展至3年。除此之外,对于某些特殊情况——即由于各种复杂因素导致在较长的时期内不便于进行审判或者审理的特别重大和繁杂的案件,高级人民检察机关有权向全国人民代表大会常务委员会提出请求并获得批准,从而将审判或审理的日期进行适当的延期。
然而,若公安机关未对某一案件进行立案侦查,遭受控告的一方对此结果表示不满,他们有权申请复议。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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企业合法辞退员工有哪些理由
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于企业合法辞退员工有哪些理由的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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