你好,根据劳动法及相关政策规定,职工患病或负伤,在规定的医疗期内的,单位不得解除其劳动合同。但如果劳动者患病或非因工负伤超过规定的医疗期仍不能上班工作,用人单位可以按超过停工医疗期规定解除其劳动合同。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。 公司用人单位可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿金。