各位律师：通讯行业（移动公司）允许第三方劳服公司与招聘员工签订派遣劳务合同吗？还是员工直接与移动公司签订劳务合同？

1）直接故意既可以包括认识危害结果的必然发生，也可以包括认识危害结果的可能发生；间接故意只能包括认识危害结果的可能发生。（2）直接故意对危害结果抱着希望发生的态度，间接故意表现为放任的态度。（3）直接故意直接存在于追求危害结果的犯罪行为之中，间接故意则必须以追求其他某种目的的行为为前提。

劳动者与用人单位签订了劳动合同之后，也是可以辞职走人的。不过在辞职的时候，不能有违法或者违约的行为，否则要承担相应的法律责任。若是因为单位有过错或者损害到了自身利益，因而导致离职走人的，可以向单位主张赔偿或者经济补偿。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于与公司签订劳动合同后可以直接走人吗的问题带来帮助。

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根据证据与待证事实之间的关系不同：直接证据，是指与待证事实具有直接联系，能够单独地直接证明待证事实的证据。间接证据，是指与待证事实之间具有间接联系，不能单独直接证明待证事实的证据。难度不同：直接证据更明显，更易取得；间接证据是间接地证明案件的事实，这决定了使用间接证据的难度就更大，复杂性更多。