律图审稿专业委员会3轮严审

我的朋友毕业后在上饶实习,但是在工资实习期没有做满就被公司签订了劳动合同书,他想知道在上饶试用期解除劳动合同应遵循哪些条件呢,今后的工作当中应如何避免.

帮助10人 2.6k浏览 匿名 2017-07-20 澳门市区
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律师解答 共3条
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    一、 用人单位招工要求的条件和标准要进行明示,不能没有理由任意解除。
      1)试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的,而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用,往往也直接导致劳动争议的发生。
      对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定,这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别,不可把两者的概念混淆。
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    11 2017-07-20
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    在上饶试用期解除劳动合同要遵循以下规则
     一、上饶 用人单位招工要求的条件和标准要进行明示,不能没有理由任意解除。
      1)试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的,而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用,往往也直接导致劳动争议的发生。
      对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定,这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别,不可把两者的概念混淆。
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    12 2017-07-20
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    法律规定试用期解除劳动合同的依据是:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    9 2020-12-24 22:01:19
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上饶试用期解除劳动合同应遵循哪些条件
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