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公司变相降薪逼迫自己离职

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2021-09-16 山东聊城
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律师解答 共1条
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    【法律意见】  
    如果用人单位是单方面降职降薪的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。
    【法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 
    (二)未及时足额支付劳动报酬的  
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 
      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
      
    全文
    7 2021-09-16
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