律图审稿专业委员会3轮严审
我与单位的合同于2017年1月31日到期，到期后未续签劳动合同但仍在原岗位上班到今天（2017.7.22），请问我的双倍工资从那个月开始计算？
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匿名
2017-07-22
四川宜宾
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双倍工资计算的起始时间
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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我想问一下一开始无责底薪说好的，结果还没到一个月又改成绩效考核通过才能拿到无责底薪 否则一分钱没有怎么办呀，我们还没有签合同 也没有打卡记录，老板说现在离职没有一分钱工资
[律师回复] 若有沟通记录在，有工作记录在，可申请仲裁。满一个月未签劳动合同的，可有双倍工资。
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双倍工资应该怎么计算 如何计算双倍工资
1、双倍工资的计算基数。按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。
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双倍工资如何计算
1、双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。二)双倍工资的计算基数。三)双倍工资的计算时间。
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23年7月8日，我和女方确认恋爱关系（当时未从事主播行业，7月9日或者10日才从事。）我们也讨论过结婚的事宜，双方父母都知道，但是女方父母觉得远就先让谈谈看看。到了2024年我才发现事情的不对，她开始冷暴力，2月份（也就是过年前两天）我提出分手，开始寻找证据。四月份的时候在第三者的快手上发现了艾特女方的作品说是已经半年了（算了算时间也就是去年十月份他们就好了，当时我们恋爱三个月），这个事是瞒着我的。 到今年2月份累计打赏23万余元
[律师回复] 转账有没有保存相关记录
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双倍工资怎样计算？
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》 第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。
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未签劳动合同双倍工资计算从哪天开始？
未签劳动合同双倍工资计算从工作时间到达一个月后的第二天开始，赔偿的标准是按劳动者上一月时间发放的工资为准，如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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