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98年在单位工作,但是单位没交社保,这样能算工龄吗

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2021-10-05 四川广元
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律师解答 共1条
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    根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》
    第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    第四十六条规定,劳动者依照本法
    第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。
    2,补交存在劳动关系期间的社保。
    3,如果未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意一年的时效)
    全文
    13 2021-10-05
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