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法定节假日加班工资四倍还是三倍,与具体节假日有关吗,是各省份不同么?能不能提供具体数据?

帮助10人 3.6w浏览 匿名 2017-07-26 湖北荆州
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律师解答 共3条
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    按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于加班工资四倍的工资报酬...
      按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
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    6 2017-07-26
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    《劳动法》第四十四条第三项规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对此,在实践中有二种观点,一种观点认为,法定节假日加班的,用人单位应当支付不低于百分之三百的工资报酬,这里的“工资报酬”中已经包括了正常的一倍工资,用人单位在之外只需要另行支付给劳动者百分之两百的加班工资,加起来法定节假日可以获得三倍工资,这种观点也可以简称为“三倍工资说”;第二种观点与第一种观点完全相反,这种观点认为,这里的“工资报酬”不包括正常情况下的一倍工资,用人单位在正常一倍工资之外应该另行支付百分之三百的加班工资,加起来法定节假日加班工资四倍,这种观点可以简称为“四倍工资说”。
    《劳动法》第五十一条规定,“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”显而易见,法定节假日劳动者不论劳动者上班与否用人单位都应当支付工资的,即法定节假日应当是正常计薪的。劳动部《对lt;工资支付暂行规定gt;有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条又规定,“安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”由于法定节假日是计薪的,所以另行支付三倍加班工资后,劳动者在法定节假日加班可以获得所谓四倍工资。
    之所以会有 “三倍”或“四倍”的混淆,除了各自认识上的不同外,与劳动行政部门关于节假日加班的例行解释不清有关,其根源在于劳动部先后出台的二个文件:原《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2003]8号文,已废止)规定:职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,这里剔除了国家规定的10天法定节假日,法定节假日被折算成不计薪了,这显然有违《劳动法》。为纠正、解决这个问题,劳动部2008年又出台了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号),该《通知》指出,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。这里,不同于以前,首次出现了一个“月计薪天数”的概念,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,法定节假日也就计薪了。从以上分析可以看出, “三倍”或“四倍”争议产生的缘由是对日工资折算的理解出现了偏差。
    笔者倾向于持另外一种观点,可以简单地称之为“3+1工资说”,这种观点与“四倍工资说”基本相同,但正常时间的工资还是有别于加班工资的,即正常的一倍工资与另行支付的百分之三百的加班工资,其各自的“基数”是不尽相同的,至少上海的工资支付办法就是这样规定的。笔者认为,此“3+1工资说”更符合立法原意,所以准确的说法是:法定节假日的工资=法定节假日正常工资+法定节假日加班工资。
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    14 2017-07-26
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    法律咨询顾问
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    国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》,用人单位安排职工在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的,除正常支付加班工资外,还应该支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。法定节假日的定义法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。法定节假日的基本介绍法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说,10月1日、2日、3日三天,加班费按3倍标准执行,同时,由于3日出现法定假重叠情况,将中秋节假调至6日,因此6日应当视同为法定假日,加班工资按3倍计算。
    全文
    9 2020-12-15 05:14:09
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法定节假日加班工资四倍还是三倍
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法定节假日3倍加班工资
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
开设赌场罪在哪个章节
[律师回复] 解析:
开设赌场者将面临以下刑罚:
对于判罪较轻的情节,可处以五年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚,同时还需承担罚金的责任;
然而,若是情节较为严重,则将面临更为严厉的刑罚——五年以上至十年以下有期徒刑,同样也需要承担罚金责任。
具体包括但不限于以下情况:
1.设置超过10台赌博机的;
2.设置了至少两台赌博机,且容许未成年人参与其中进行赌博活动的;
3.在中小学校周围设置水平超过两台的赌博机的;
4.违法所得累积金额达到5000元人民币以上的;
5.赌资总额累积达到5万元人民币以上的;
6.参与赌博的人数累积达到20人以上的;
7.因设置赌博机而受到行政处罚之后,在两年之内再次设置超过5台赌博机的;
8.因赌博和开设赌场等犯罪行为而受到刑事处罚之后,在五年内再次设置超过5台赌博机的。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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法定节假日加班几倍工资?
根据我国相关规定,法定节假日加班的工资,必须是平时工资的300%以上。而且法定节假日不允许用调休来解决。一般双休日的工资是普通工资的200%以上,但是可以调休解决。
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交通肇事罪检察院要参加吗
[律师回复] 解析:
我国的刑法体系中包含了公诉案件以及自诉案件两大类别。
就交通肇事罪这一类型的公诉案件来说,其整个诉讼流程必须经过以下三个国家机关及三个阶段,即
首先是由公安部门进行的侦查工作;
其次,经过检察机关的严格审查与起诉阶段;
最后,才能进入到法院阶段的审判程序之中。
我国的相关法律制度明确规定,凡属于需要提起公诉的任何案件,都必须交由人民检察院进行最终的审查决策。
当人民检察院认定犯罪嫌疑人的犯罪事实已经被彻底查清,且所掌握的证据真实可靠、充分有力,依法应当对其追究刑事责任时,便应做出正式的起诉决定,依照审判权限的规定,向相应的人民法院提交公诉申请,同时将所有的案卷资料以及相关证据移交至人民法院。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百六十九条
凡需要提起公诉的案件,一律由人民检察院审查决定。
第一百七十六条
人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清,证据确实、充分,依法应当追究刑事责任的,应当作出起诉决定,按照审判管辖
向人民法院提起公诉,并将案卷材料、证据移送人民法院。
犯罪嫌疑人认罪认罚的,人民检察院应当就主刑、附加刑、是否适用缓刑等提出量刑建议,并随案移送认罪认罚具结书等材料。
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节日加班3倍工资怎么算?
节日加班3倍工资是按照合同中约定的标准作为基数来计算的 对于合同中未约定工资的,可以按照实际发放的工资待遇来进行认定,劳动者在法定节假日加班的,可以享受到三倍的工资待遇补偿。
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节日加班双倍工资怎么算?
节日加班双倍工资的算法是月工资的基数来除以21、75天再来乘以百分之三百最后就乘以加班的天数。这样就可以实际的得到最后的金额。如果在休息日加班一般就会直接按百分之二百来进行计算。
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劳动纠纷
四川省抢夺罪数额标准是什么
[律师回复] 解析:
在涉及到抢夺犯罪的司法实践中,对于犯罪嫌疑人所实施的犯罪行为所造成的财务损失,我们通常根据以下标准进行评估和定义:
当抢夺公私财物的价值达到人民币一千元至三千元时,可以判定为“数额较大”;
当其价值达到了人民币三万元至八万元时,就被划归到“数额巨大”范畴;
而假如其损失超过了人民币二十万元至四十万元的水平,则会被认为是“数额特别巨大”。
在这个意义上,抢夺他人财产的行为,是受刑法约束的违法行为,目的在于占有他人的财富,利用别人没有防范和准备的得分机,公开且大胆地夺取数额较大的公私财物。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理抢夺刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
抢夺公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至八万元以上、二十万元至四十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十七条的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”
《中华人民共和国刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
无固定期限劳动合同日期怎么写
[律师回复] 解析:
在签订无固定期限的劳动合同时,只需在合同中明确标注合同自何时起生效,无需注明具体的截止日期,以便达成无固定期限的效果。
无固定期限劳动合同,实质上代表着用人单位与劳动者之间约定在未来某一时刻终止的劳动关系,而非具体的到期日。
这种无确定终止时间,意味着劳动合同中仅有起点日期,终点日期则暂无法确定,即劳动合同的期限长短存在变数,然而这并不等同于没有终止的目的。
只要未发生任何法律规定或双方共同议定的情况下,双方当事人都需按照劳动合同中所列的义务续继履行。
然而,一旦出现任何触犯法律的状况,无固定期限劳动合同亦可依据相关法律程序解除。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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法定节假日加班几倍工资
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与法定节假日加班几倍工资相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
盗窃罪可以判四个月的吗
[律师回复] 解析:
1.被控犯下盗窃罪行的被告,从其被捕之日起直至获得判决结果为止,通常需经历四个月的司法程序。
2.在对犯罪嫌疑人士实施逮捕之后,公安机关所进行的调查拘留期限不能超出两个月的法定范围。
此条法律系针对普通类型刑事性质案件在进行调查过程中所需遵守的拘留期限规定。
而在案件进入检察机关审查起诉阶段时,则需耗费一个月的时间来完成相关工作。
至于在法院进行审判的环节,通常也会持续约一个月的时间。
3.根据我国刑法的相关规定,盗窃公共或私人财物,且涉案金额达到一定程度或者属于多次盗窃行为者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚,同时还可能被处以罚金;
若涉案金额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚,同样可能被处以罚金;
而对于那些涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁,并且可能被处以罚金或者没收全部财产。
此外,如果涉及盗窃金融机构,且涉案金额特别巨大的情况;
或者盗窃珍贵文物,且情节严重的情况,那么罪犯将面临无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚,同时还可能被处以没收全部财产。
4.在人民法院审理公诉案件的过程中,应当在收到案件材料后的两个月内作出判决,最晚不得超过三个月。
但对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及存在相关规定情形之一的案件,经过上级人民法院的批准,可以延长三个月的审判期限;
如遇特殊情况需要进一步延长审判期限的,必须上报最高人民法院进行审批。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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