在公司做了几年了，以前都能准时准点发工资，最近都压了我们好几个月的工资，保留哪些劳动纠纷证据提供的材料才有效？

1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。3、仲裁处理。1、证明当事人主体资格的证据二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。3、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

1、证明当事人主体资格的证据。1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料。3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。

劳动合同纠纷需要提供的证据包括劳动仲裁委员会的裁决书；劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期；劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议等。律师收费包括10万元以下部分(含10万元)收费比例为8%—10%;收费额不足5000元的每件按5000元收费起，但最高不能超过30000元，等。

劳动合同纠纷需要提供的证件包括劳动仲裁委员会的裁决书；劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期；劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议等。

劳动合同纠纷需要提供劳动仲裁委员会的裁决书、劳动关系的证明等证件。劳动合同纠纷处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等方式。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。