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我在试用期被辞退了，请问试用期辞退赔偿金详情
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试用期内辞退职工注意什么问题
1、约定明确的录用条件。2、试用期届满前,企业必须对试用期的员工去留做一个选择,如果不太符合录用条件的,需要按照“从严控制”原则,在试用期内以不符合录用条件解除劳动合同。3、慎重决定试用期内是否提供专项培训费用,为避免风险,提供专项培训前可提前终止试用期。
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试用期辞退员工时有哪些注意问题
1、试用期员工，能否协商一致解除或进行经济性裁员。2、试用期以"不胜任工作"为由辞退劳动者有无法律风险？三、试用期单方面辞退员工记得要通知工会。
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试用期能否无理由辞退 试用期被辞退怎么办？
在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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劳动纠纷学校强制实习，我们实习结束还有个专升本考试，学校说你不去实习，就不给毕业证，而且你就算考上了，也没办法去上本科学校
[律师回复] 考上了可以就读，学校强制实习违反规定，具体情况可以点击头像电话联系我
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试用期内辞退员工
劳动合同法 第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。
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试用期怀孕能辞退吗
用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。
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