律图审稿专业委员会3轮严审

我对重庆最低加班工资标准的问题不是很清楚,所以想咨询一下这个问题,请专业人士帮我解答

帮助10人 1w浏览 匿名 2017-07-28 山东威海
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    分类计算
      确定了加班工资的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班工资,实践操作中具体要把握以下几点:
      
    1、标准工时制度的加班工资计算。按照劳动部《关于印发lt;工资支付暂行规定gt;的通知》,应按以下标准支付工资:
    (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
    (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
    (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
      
    2、综合计算工时制度的加班工资计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
      
    3、不定时工时制度的加班工资的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班工资。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班工资。
      
    4、实行计件工资制度的加班工资计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。以上就是对重庆最低加班工资标准问题的解答
    全文
    12 2017-07-28
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。以下内容沿用往年政策,如有变动,请以官网公布为准。
      国家规定的加班工资计算方法
      平时晚上的加班工资是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班工资发放额的关键是工资基数。
      算定方法
      加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。
      计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。以上就是对重庆最低加班工资标准问题的解答
    全文
    6 2017-07-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6813位律师在线平均3分钟响应99%好评
重庆最低加班工资标准是什么样的
一键咨询
  • 152****7386用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    147****8066用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    145****5173用户3分钟前提交了咨询
    173****2247用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    160****0250用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    132****0820用户2分钟前提交了咨询
  • 167****7487用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    165****7563用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    151****3850用户2分钟前提交了咨询
    132****4601用户1分钟前提交了咨询
    162****1563用户1分钟前提交了咨询
    166****2777用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    146****1250用户3分钟前提交了咨询
    166****2604用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    170****0051用户2分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    146****1643用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    142****3627用户2分钟前提交了咨询
    166****6126用户1分钟前提交了咨询
    136****0267用户2分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    145****5351用户4分钟前提交了咨询
    144****5785用户4分钟前提交了咨询
    173****2512用户2分钟前提交了咨询
    150****7150用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    132****1154用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    158****2041用户3分钟前提交了咨询
    137****8657用户3分钟前提交了咨询
    141****3515用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    146****4556用户2分钟前提交了咨询
    163****3867用户4分钟前提交了咨询
    162****5162用户4分钟前提交了咨询
    173****6686用户3分钟前提交了咨询
    143****2774用户2分钟前提交了咨询
    132****1432用户2分钟前提交了咨询
    162****4042用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    146****8812用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    146****3157用户3分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    135****0843用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    137****8877用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    150****1542用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    131****6460用户2分钟前提交了咨询
    178****0083用户2分钟前提交了咨询
    163****6487用户4分钟前提交了咨询
    163****3484用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    177****1737用户2分钟前提交了咨询
    150****0780用户1分钟前提交了咨询
    161****5821用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    131****7274用户3分钟前提交了咨询
    141****1644用户4分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    173****5626用户1分钟前提交了咨询
    177****7734用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
常州135****5798用户1分钟前已获取解答
淮安188****4359用户2分钟前已获取解答
无锡152****3539用户3分钟前已获取解答
国庆加班工资按最低工资算吗?
国庆加班工资不是按最低工资来计算的,因为根据规定员工额外加班的工资应该是依照他们平时在正常时间里拿到的工资作为标准的,如果只是按照最低的水平来给付工资的话是对一些高薪员工的 一种侵害,加班也就成为了劳动力不对等的事情。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
重庆市最低工资标准2023
梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1400元/月,非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
2023最低加班费是多少?
所谓的最低加班费是多少,并没有准确的答案。首先,计算最低标准,就需要按照当地最低工资标准计算。其次,法律没有规定最低加班时间,加班一小时是加班,那么加班一分钟也是加班,再分还有更低的。所以,没有最低加班费的标准。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
最低工资标准含加班么,加班费是否属于最低工资范围?
加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬,不属于最低工资。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
5842 位律师在线,高效解决问题
重庆最低工资标准是多少
重庆最低工资标准是实行两档制,两档分别为1800元/月和1700元/月。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应