我是5月30日交辞职报告，辞职到6月30日，期间老板找我谈让我留下来继续工作，回来我答应了，现在他把那份辞职报告找出来签了之后现在叫我离开，请问一下这种算不算辞退？我在这个工厂工作了差不多十一个月，如果算辞退该怎么补偿？

[律师回复] 解析：
根据现行的相关法规，试用期最长为六个月，这一期限适用于三年或以上以及无固定期限的劳动合同。
需注意，对于三年以下固定期限的劳动合同而言，其试用期须不超过六个月。
关于试用期的具体规定如下：
首先，只有当固定期限的劳动合同达到三个月及以上时，才能设定试用期；
其次，若劳动合同期限不足六个月，则试用期不得超过30天；
再次，若劳动合同期限介于六个月至一年之间，则试用期最长不得超过30天；
最后，若劳动合同期限在一年以上但未满三年，则试用期最长不得超过60天。
然而，在试用期内，如果员工被证实无法满足录用条件，用人单位有权解除与其的劳动关系，且无需向该员工支付任何形式的经济补偿。
但是，如果员工存在以下行为之一，用人单位仍可解除与其的劳动关系，但必须向其支付相应的经济补偿：
1.在试用期内被证明无法满足录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5.被依法追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
在劳动契约中，被辞退的情况往往会涉及到补偿事宜。
若雇主没有正当且合法的理由解聘员工，那么他们就必须向员工支付相应的经济补偿金。
通常来说，这笔补偿金的数额将根据员工的工作年限进行计算。
如果员工已经在公司工作了一整年，那么经济补偿金将会以该员工一个月的薪资作为标准；
而对于那些在公司工作了半年但未满一年的员工，其经济补偿金则会按照一年来计算。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于法定节假日加班工资待遇问题，根据相关法律规定，若未支付员工三倍工资，则需以正常工资标准进行结算。
然而，如果用人单位主动安排员工加班，那么需要支付给员工不低于其平时工资三倍的加班工资作为补偿。
此外，试用期是被包含于劳动合同期限之内的，因此，在试用期阶段工作的职工同样有权享受和正式职工同等的加班补贴待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
关于信用卡欠款五万元未能如期偿还是否将面临拘留之问题，需视实际情况而定：
首先，若信用卡欠款五万元的情形符合《刑法》中规定的信用卡诈骗罪的构成要件，并被视为刑事犯罪予以立案追究法律责任的话，则持卡人可能有被拘留的风险；
反之，如果信用卡欠款五万元只是单纯的民事纠纷，那么持卡人将无需承受拘留等刑事处罚。
关于信用卡诈骗罪的构成要件，主要包括以下几个方面：
第一，该罪侵犯的客体是国家对信用卡的管理制度以及公私财产的所有权；
第二，其客观方面表现为行为人通过虚构事实或者隐瞒真相的手段，利用信用卡非法获取他人财产的行为；
第三，本罪的主体为一般主体，即任何自然人都可以成为本罪的犯罪嫌疑人；
最后，本罪的主观方面必须是直接故意，间接故意或过失均不构成此罪。
关于信用卡诈骗罪的数额认定标准，主要分为以下三个档次：
第一，进行信用卡诈骗活动，数额在人民币五千元以上但不足五万元的，应认定为“数额较大”；
第二，数额在人民币五万元以上但不足五十万元的，应认定为“数额巨大”；
第三，数额在人民币五十万元以上的，应认定为“数额特别巨大”。
综合上述因素来看，信用卡欠款五万元未能如期偿还是否会面临拘留，需要依据是否构成刑事案件这一关键因素来加以判断。
信用卡诈骗罪的构成要件主要从主观、客观、主体、客体四个维度进行分析，同时，信用卡诈骗罪的数额标准也被划分为数额较大、数额巨大、数额特别巨大三个层次。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
倘若在未签订劳动合同且尚处于试用期间，主动提出辞职后却遭雇主拒付薪资的情况发生时，您有权向所在地的劳动监察大队进行有效投诉。
毕竟，作为劳动者，我们已经付出实质性的劳动代价，雇主理应承担相应的薪酬义务。
然而，如果因员工未能按规定办理离职手续而给公司带来经济上的损失，雇主有权向员工追索赔偿责任。
同时，劳动者也应根据双方事先约定，妥善完成各项离职事务，但不应欠发员工的应有工资。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
与债券持有人进行深入探讨。
在这种情况下，建议您积极地同债券持有人商议，尝试申请延期偿还、逐步偿还或偿还其中一部分债务。
倘若债权方予以认可，便能够有效缓解您目前面临的短期内的还款压力。
充分依托家庭亲属与亲密朋友的协助。
您可以选择向自己的家人以及亲密的朋友坦诚相告当前的财务状况，并请求他们的谅解与援助。
他们的无私支持将有助于您减轻经济负担，同时也能为您带来精神上的慰藉。
坚决杜绝以新债还旧债的行为。
请务必停止利用新的贷款去偿还旧有的债务，因为这样做很有可能导致债务问题愈发严重。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条
出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分，人民法院不予支持。

[律师回复] 解析：
通常情况下，这并非可行之举。
结婚证作为婚姻登记管理机关签发的用以证实婚姻关系有效成立的法定文书，其正本共有两份，分别由男女双方各自持有，每份均由民政部根据统一规定的格式进行设计和印刷，同时也需要经过省级、自治区级以及直辖市级人民政府的统一盖章确认。
此外，结婚证书还需贴附男女双方的照片，并加盖婚姻登记专用的钢印。
在结婚证遗失的情况下，当事人可向当地民政部门提出申请，办理补办手续。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 不影响，胸部包括右侧。有需要可以直接联系

[律师回复] 你好，如果有保留案底的话是会受到影响的

[律师回复] 一般来说是不可以的，但是少数身体健康，工作需要，本人同意的高级专家可以延迟退休到65岁

[律师回复] 根据实际工作情况签署固定或无固定期限合同

[律师回复] 你好，具体情况方便进一步沟通嘛？

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 你好 具体什么情况呢

[律师回复] 可以向仲裁委提出劳动仲裁

[律师回复] 如果有约定的话，对方不给可以申请强制执行的。

[律师回复] 可以沟通一下详细情况吗

[律师回复] 可以要求经济补偿具体情况如何

[律师回复] 您好，这种情况需要到公安部门查询。