律图审稿专业委员会3轮严审

我也是个小律师,毕竟刚刚入门,有很多东西都不懂,所以前来询问一下劳动纠纷答辩技巧的详情

帮助5人 8.8k浏览 匿名 2017-07-29 哈尔滨
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律师解答 共1条
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    1、要看对方的仲裁请求,应该是双倍工资、经济赔偿金等;
    2、没签合同确实是硬伤,但也要看员工能否证明存在劳动关系;
    3、是辞退还是协商一致离职要看公司的证据。  
    追问
    对方请求:
    1.支付自入职到离职期间未签劳动合同的双倍工资差额
    2.支付违法解除劳动关系的赔偿金
    3.要求支付未按时支付的工资
    他当时入职的时候并没有提供与前单位的解除劳动关系证明,而且他也没有提出过要与我们签订劳动合同。所以我们无法和他签订劳动合同。这个观点仲裁庭会依法采纳嘛?
    追答
    他当时入职的时候并没有提供与前单位的解除劳动关系证明,而且他也没有提出过要与我们签订劳动合同。所以我们无法和他签订劳动合同。这个观点仲裁庭会依法采纳嘛?
    这肯定不会采纳,因为签订合同是公司的义务,必须签订。
    具体案件您可以带材料与我面谈,我们团队可以帮您争取公司的损失最小化。
    以上为劳动纠纷答辩技巧的解答
    全文
    6 2017-07-29
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