律图审稿专业委员会3轮严审

目前在学习关于公司经济犯罪方面的律法,想咨询一下关于公司经济犯罪大概是怎么样的呢?有哪位知道的吗?

帮助10人 3.2w浏览 匿名 2017-07-29 四川阿坝
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律师解答 共2条
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    法律咨询顾问
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    本人认为应把握以下几个方面:
    1、公司、企业在用人时要注意员工特别是经手财物的管理人员的人品。我们有些企业在用人时只看重业务能力,而忽视了对职工的人品的考察了解,亲戚、朋友或者亲戚、朋友介绍的多,考察录用的少。
    2、在企业内部建立健全各项财务制度,以减少被犯罪分子可资利用的漏洞。
    3、公司、企业,应加强内部管理,建立相应的监督机制,完备各项规章制度。如可采取会计主办,出纳相互牵制。公章、印鉴分别保管等必要的措施,都可以有效防止本单位财产被侵占、挪用事件的发生。
    4、在日常管理中,要加强对业务、财会等人员的法律知识的学习培训。使这些人员知法、懂法、守法。树立法制观念,随时有紧箍咒。 二、合同诈骗犯罪的预防 随着市场经济的迅速发展,合同诈骗犯罪日趋突出,已成为当前数量较突出的经济犯罪活动。因此只要我们了解合同诈骗犯罪的含义掌握其犯罪规律,就可以有效地预防此类诈骗犯罪的发生。 所谓合同诈骗罪是指以非法占有为目的,在签订履行合同过程中,骗取对方当事人的财物,数额较大的行为。在合同的签订、履行过程中,本人认为只有在以下几个方面多加注意,就可预防诈骗案件的发生:
    1、在合同签订前或交付货物之前,对买方(需方)的资信程序,厂况等基本情况作必要的调查,不要盲目签订合同或交付货物。
    2、对约定不用现金支付,而用票据进行结算货款的。业务人员在拿到票据后,
    首先应立即到票据的开票行进行咨询,确认票据的真伪。
    其次到开票行了解出票人的资信程度。第三应按票据规定的付款期限及时提示付款。
    3、对于一些以高额利润回报或者以先付部分货款等条件优惠,让利较大的情况,在签订合同时,应仔细分析,不要轻信和贪利,以免上当受骗。象现在经常发生的纳米诈骗案件,就是由于受害者贪心,不仔细分析而发生的。
    4、在合同的签订,履行过程中要注意尽量使合同的签订地或者合同的履行地有一款在本地进行,这样,万一发生了合同诈骗案件。就可以直接向本地公安机关报案,减少不必要的麻烦和损失。
    5、一旦发现企业有被骗的苗头,应当及时向公安机关报案。有些案件的事主在明知被骗的情况下,仍存侥幸。自己私下讨还货款,在没有办法讨还,找不到人的情况下,才来报案,早已事过境迁,失去了有利的战机。有些即使抓获了犯罪分子,赃款赃物也早被挥霍贻尽。
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    6 2017-07-29
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    法律咨询顾问
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    你好,关于公司经济犯罪的解答如下:
    挪用资金犯罪是指非国有的公司、企业或者其他单位中的非国家人员。利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大。超过三个月未还的或者虽然未起过三个月,但数额较大,进行营利活动,或者进行非法活动的行为。职务侵占犯罪,是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务或者工作上的便利将本单位财物非法占为已有,数额较大的行为。 职务侵占和挪用资金犯罪的主体是相对于国家工作人员而言的。一般都是非国家工作人员实施的职务犯罪。通俗地讲,其主体就是在非国有公司、企业中担任领导职务或管理事务的厂长、经理、业务、财会人员等。因此要防止此类案件的发生。
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    7 2017-07-29
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经济补偿金怎么计算
[律师回复] 解析:
关于经济补偿金的计薪准则主要包括以下六种情况:
首先,通过双方协议解除劳动合同而产生的经济补偿金可通过公式计算得出,即经济补偿金=劳动者在用人单位工作的年限×劳动者每个月的基本工资(如工作年限大于12年,则按照12年进行计算);
其次,若由于疾病或非因公负伤导致劳动合同被提前终止,那么经济补偿金应为劳动者在用人单位工作的年限×劳动者每个月的基本工资+医疗补助费用(该费用不得低于劳动者6个月的基本工资,对于病情严重者,医疗补助费用需增加至50%,而对于患有绝症的劳动者,医疗补助费用则需要增加至100%);
再次,如果劳动者无法胜任当前的工作岗位,用人单位有权解除与之签订的劳动合同,此时经济补偿金的计算方式为劳动者在用人单位工作的年限×劳动者每个月的基本工资(如工作年限大于12年,则按照12年进行计算);
第四,当客观环境发生重大变化时,用人单位也可以解除与劳动者之间的劳动合同,此时经济补偿金的计算方式同样是劳动者在用人单位工作的年限×劳动者每个月的基本工资;
第五,当用人单位面临经济困难需要进行裁员时,经济补偿金的计算方式也是劳动者在用人单位工作的年限×劳动者每个月的基本工资;
最后,如果用人单位未能按时支付经济补偿金,则需要向劳动者支付额外的经济补偿金,其金额为原经济补偿金的50%。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
快速解决“劳动纠纷”问题
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济南市工伤9级的赔偿金是多少
[律师回复] 解析:
工伤九级补偿标准呈现如下三项内容:
首先,参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关规定,九级伤残将享有一次性伤残补助金,其金额为九个月的劳动者本人上年度月平均缴费工资。
其次,根据《工伤保险条例》规定,工伤医疗补助金以同样标准支付,即认定為九级伤残的人员将领取到两个月的本人工资工伤医疗补助金。
最后,《中华人民共和国劳动合同法》也对服役期间因工负伤伤残级别在九级左右的工作者做出了相应的规定。根据该法律法规,九级伤残的员工还可获得八个月的本人工资作为一次性伤残就业补助金。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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