律图审稿专业委员会3轮严审

试用期过了半个月后才通知我解除我的劳务合同,恰好我刚刚交了下个月的房租,我该怎么办、

帮助5人 2w浏览 匿名 2017-07-30 广东深圳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    单位不签,经济补偿金
    全文
    5 2017-10-25
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定,你只需在试用期内提前三天书面提出即可。
      而如果没有签订劳动合同,公司的做法就违反了《劳动合同法》第十条的规定,应承担第八十二条规定的支付二倍的工资的法律责任。
    全文
    14 2018-11-15
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5976位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位试用期解除劳务关系
一键咨询
  • 178****0030用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    151****5557用户1分钟前提交了咨询
    138****7870用户1分钟前提交了咨询
    135****3076用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    138****8327用户3分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    136****7407用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    162****7872用户4分钟前提交了咨询
    158****2553用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    157****8452用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
  • 168****5284用户3分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    172****5322用户1分钟前提交了咨询
    162****7147用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    160****3871用户1分钟前提交了咨询
    147****7615用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    141****2683用户3分钟前提交了咨询
    166****3063用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    137****1224用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    172****6871用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    136****8101用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    178****6086用户4分钟前提交了咨询
    165****6668用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    135****4551用户2分钟前提交了咨询
    167****2312用户4分钟前提交了咨询
    161****1286用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    130****2388用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    171****2745用户1分钟前提交了咨询
    165****6256用户2分钟前提交了咨询
    178****3141用户3分钟前提交了咨询
    133****3571用户3分钟前提交了咨询
    150****8417用户2分钟前提交了咨询
    157****5004用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    155****3634用户4分钟前提交了咨询
    175****6334用户2分钟前提交了咨询
    136****6003用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    136****7578用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    161****8001用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    164****0285用户3分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    165****4660用户2分钟前提交了咨询
    151****5521用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户1分钟前提交了咨询
    156****3661用户3分钟前提交了咨询
    174****6208用户3分钟前提交了咨询
    163****6806用户4分钟前提交了咨询
    156****8675用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    135****1338用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    175****3061用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    138****5821用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    160****1785用户4分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    154****7588用户4分钟前提交了咨询
    173****2742用户4分钟前提交了咨询
    147****1580用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州177****6705用户4分钟前已获取解答
南京178****8559用户3分钟前已获取解答
无锡134****4157用户2分钟前已获取解答
试用期单位解除合同规定
员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同,员工需要提前三天通知单位,到期即可要求结清工资,并办理离职手续。一般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。单位是需要出示员工不符合录用条件的证据。如果没有证据那么就属于无辜辞退员工,单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
10w+浏览
合同事务
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期内单位能解除合同吗
根据劳动法第二十五条和上海市劳动合同条例第三十三条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内,用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的,即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期合同解除单位能赔付吗?
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。3、在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
单位是否可以开除试用期员工
用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6161 位律师在线,高效解决问题
单位单方面解除劳动关系有用吗?
单位单方面解除劳动关系,只要不是违法解除,就是有效的。1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资。也就是2N。2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资。
10w+浏览
劳动纠纷
合同诈骗罪是否可以由单位构成
[律师回复] 解析:
合同诈骗不仅可以由个体实施,也可以由专业化的公司单位乃至组织实施。就合同诈骗罪而言,其构成主体既包括自然人,也包括具备相应法律资格的各种单位。各犯罪嫌疑人在面临此项罪名指控时,应当明确掌握的法律知识是,不论是个体还是单位形式的犯罪主体,只要在签订和履行合同的过程中,采用了虚构事实、隐瞒真相等欺诈手法,从而获取了对方当事人的财产,且涉案金额达到一定标准,便会被认定为合同诈骗罪。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
公务员职务侵占罪怎么认定
[律师回复] 解析:
对于职务侵占罪的认定而言,主要需要考虑以下三个方面:
第一,犯罪者必须实际利用其在工作岗位上所享有的便利。所谓“利用职务之便”,实际上指的是犯罪者借助于其在职务范围内所掌握的权力以及与此种职权密切相关的各种便利条件进行非法活动。这里的“职权”,特指犯罪者在其职务范围内所拥有的权力;而“与职务相关的便利条件”,则是指犯罪者虽然并未直接利用其所在岗位或岗位权限,但是却能够借助于自身的职权或地位所形成的便利条件,或者通过其他人员来利用这些岗位或地位所带来的便利条件。
第二,犯罪者必须实施了侵占本单位财产的行为。此处所说的“本单位财产”,是指本单位依照法律规定所拥有的所有财产,这其中既包括本单位以自己的名义所拥有的各类物权,也包括那些并不以本单位名义所拥有的各类无形财产权和债权。
至于这些财产的具体表现形式,可能涉及到建筑物、设备、库存商品、现金、专利、商标等等。
第三,犯罪者所侵占的财产数额必须达到一定程度。如果犯罪者仅仅是非法占有了公司、企业及其他单位的财产,但是其所侵占的财产数额尚未达到法定的“巨大”标准,那么就不能将其认定为构成职务侵占罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应