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突然离职,非正常离职有工资吗

4.7w浏览 匿名 2021-12-15 贵州贵阳
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劳动纠纷
非法传唤算非法拘禁罪吗
[律师回复] 解析:
非法传唤并不等同于犯罪。
具体来说,非法传唤包含以下几种情况:传唤对象不适格、未经审批的传唤行动、在传唤时未能出示相应的法律文件、跨地区的传唤、传唤期限超过法定标准、连续进行的传唤以及在传唤过程中没有通知当事人的家属或者采取强制手段进行传唤等等。
关于非法拘禁罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,该罪行的主体是自然人,其所侵犯的权益是公民的人身自由权;
其次,从主观层面来看,该罪行必须是行为人有意识地实施的;
再次,从客体角度看,该罪行侵害的是国家的廉政制度和外汇管理制度;
最后,从客观方面来看,该罪行表现为行为人实施了非法拘禁并故意剥夺他人人身自由的行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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突然离职可以不发放工资吗
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劳动纠纷
职务侵占罪降低标准有几种
[律师回复] 解析:
对于职务侵占罪的减刑标准,主要包括以下几个方面:
首先,犯罪分子必须深入贯彻执行监规制度,积极参加各项教育改选项目,认罪服法,表现出明显的悔过之情,或者具有显著的建树性功绩;
其次,若犯罪分子成功制止他人实施重大犯罪行为,那么其也将成为减刑的重要参考依据;
再次,如果犯罪分子能够主动揭发监狱内外的重大犯罪活动,并且经过调查核实后确认情况属实,这同样是减刑的重要条件;
此外,如果犯罪分子在日常生产和生活中,不顾个人安危,勇救他人生命财产安全,这也是减刑的重要考虑因素;
最后,如果犯罪分子在抵御自然灾害或排除重大事故过程中,展现出卓越的表现,这同样可以作为减刑的重要依据。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
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劳动纠纷
怎么判断是职务侵占罪标准
[律师回复] 解析:
1.职务侵占罪应当根据以下几个构成要件进行判断和认定:
首先需要明确该犯罪侵犯的客体是公司、企业或其他组织的财产所有权这一基本法律原则;
其次,在具体实施中,其行为表现形式往往体现为利用自身职务所赋予的职权便利,非法占有本单位财务,并且这一行为必须达到数额较大才符合立案标准;
再次,需要强调的是,这是一种特殊性质的犯罪,其犯罪主体仅限于公司、企业等各类组织内部的工作人员;
最后,此类犯罪的主观意图通常是直接故意,且其目的在于非法占有公司、企业或其他单位的财物。
2.对于公司、企业或其他单位的工作人员来说,如果他们利用职务上的便利条件,将本单位的财物非法据为己有,且数额较大的话,那么将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还会被处以罚金;若数额巨大,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也会被处以罚金;而当数额特别巨大时,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时仍需承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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