本人病假三天，并有医院开具证明，本人不便前往公司办理病假，由快递形式把病假单发于人事综合部，但人事回应，病假流程不对，不承认病假，算我旷工，这合理么？

用人单位的做法是不符合规定的。劳动者可以收集相关证据，保护自己的合法权益。rnrnrn　　病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。病假期间用人单位不能解除劳动合同，否则构成违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。rnrn　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》rn　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：rn　　
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。rn　　
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。rn　　第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。rn　　《关于贯彻执行