律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司前段时间有人受了工伤,现在受工伤人员已经拿来公司鉴定书了,请问认定工伤决定书格式内容是什么

帮助5人 2.3k浏览 匿名 2017-08-05 山东青岛
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    工伤认定决定书  编号:忻劳工伤认定07051号    申请人:  男   身份证号码:工作单位:工种:工伤原因:    认定结论:认定为工伤。  如不服本决定,在收到本决定的次日起六十日内向山西省劳动和社会保障厅或忻州市人民政府提出行政复议。     日期
    以上就是认定工伤决定书格式的回答
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    8 2017-08-05
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2017年认定工伤决定书格式内容
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合同书内容格式是什么样
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考勤统计的出勤天数的计算公式是什么
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将一年的总天数,即365天,减去104天的周末休息日及11天的法定假日,得出最终结果为250天。
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每日工资计算方式:
以员工的月工资总额作为基础,再除以每个月所应计薪的天数,最后乘以每天的正常工作时长8小时,便可得出每小时的工资数额。
而每月应计薪的天数是经过精确计算后得到的,公式如下:
(全年度总天数-周末休息日天数)÷12个月份=21.75天。
在工作日内需要加班的情况下,其加班费用的计算方法如下:
以月工资为基准,再除以每月应计薪的天数21.75,然后再除以每天的正常工作时长8小时,最后乘以实际加班的小时数,并在此基础上乘以1.5倍的系数。
同样地,在双休日进行加班的话,其加班费用的计算方法如下:
以月工资为基准,再除以每月应计薪的天数21.75,然后再除以每天的正常工作时长8小时,最后乘以实际加班的小时数,并在此基础上乘以2倍的系数。
至于在法定节假日进行加班的话,其加班费用的计算方法如下:
以月工资为基准,再除以每月应计薪的天数21.75,然后再除以每天的正常工作时长8小时,最后乘以实际加班的小时数,并在此基础上乘以3倍的系数。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司内受伤走工伤还是不走如何选择
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在涉及员工因工受伤问题时,是否向相关机构进行工伤申报以及后续是否提出理赔申请,直接关系到当事人的权益保障和法律权益维护。
相较于未进行工伤申报的情形,选择进行工伤申报的优点之一即在于,若日后雇主未能履行相应的赔偿责任,当事人可根据工伤鉴定的权威结论向雇主追索赔偿;
反之,若未进行工伤申报,则可能导致未来所产生的医疗费用或其他相关支出难以从雇主处得到合理补偿。
当员工遭受工伤伤害时,应积极主动地前往当地社会保险管理部门进行工伤申报。
此外,我们强烈建议您申请工伤认定并进行伤残等级鉴定,因为这对于赔偿金额的确定具有至关重要的影响。
同时,工伤认定也有助于明确当事人的合法权益。
作为雇主,申报工伤乃是其法定义务。
如雇主有意规避工伤申报,那么自事故发生之日起一年内,当事人有权以个人名义向当地工伤认定部门提交工伤认定申请。
在此情况下,雇主将面临诸多不利后果。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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婚姻家庭
家暴警察处理方式有哪些
[律师回复] 解析:
当公安机关接收到有关家庭暴力事件的举报或报警时,他们将会迅速响应,严肃处理,立即出动警力以果断制止正在发生的家庭暴力行为。
在这个过程中,公安机关会严格依照相关法律法规进行深入细致的调查取证工作,同时积极协助受害者前往医院接受必要的治疗,并为受害者提供进一步的伤势鉴定服务。
倘若受害者是没有民事行为能力的人士或是限制民事行为能力的参与者,由于他们遭受了严重的家庭暴力侵害,生命安全受到了极大的威胁,或者处于无人照顾的危险境地之中,那么公安机关将会在第一时间联系并协助民政部门,将此类受害者妥善安置至临时庇护所、救助管理机构亦或是福利机构,为他们提供最为基本的生活保障与保护措施。
在此之后,对于情节较为轻微并且依据相关法律规定无法适用治安管理处罚措施的家庭暴力事件,即使受害者没有追究加害方的责任,公安机关也会对施暴者进行批评教育,或是书面形式出具告诫书,以此警示施暴者,防止类似事件再次发生。
法律依据:
《民法典》第一千零四十二条
禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
禁止借婚姻索取财物。
禁止重婚。
禁止有配偶者与他人同居。
禁止家庭暴力。
禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
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自产农产品免征增值税具体内容是哪些
[律师回复] 解析:
免税农产品主要涵盖了以下六种类型:
1、对于自产的初级农产品,可以进行自由销售;
2、农民专业合作社具备资质销售本社同仁生产的农业产品;
3、在特定的生产经营模式下,制种企业可生产并销售种子。
具体来说,(1)制种企业可以利用自有土地或租赁他人土地,雇佣农户或雇员进行种子繁殖,然后经过烘干、脱粒、风筛等深度加工环节后销售种子。
(2)制种企业也可以提供亲本种子委托农户进行繁殖,并从农户手中回收,之后再经过烘干、脱粒、风筛等深度加工环节后销售种子。
4、从事蔬菜批发及零售业务的纳税人所销售的蔬菜产品;
5、部分鲜活肉类及蛋类产品。
其中,(1)免征增值税的鲜活肉类产品,系指生猪、牛、兔、鸡、鸭、鹅及其整个或分割的鲜肉,其包括的范围还包括冷藏或冷冻肉,内脏、头部、尾部、骨骼、蹄子、翅膀、爪子等组织器官。
(2)免征增值税的鲜活蛋类产品,则包括鸡蛋、鸭蛋、鹅蛋,包括鲜蛋、冷藏蛋以及对其进行破壳分离得到的蛋液、蛋黄和蛋壳。
6、采用“公司+农户”经营模式销售畜禽产品。
法律依据:
《中华人民共和国增值税暂行条例》第十五条
下列项目免征增值税:
(一)农业生产者销售的自产农产品;
(二)避孕药品和用具;
(三)古旧图书;
(四)直接用于科学研究、科学试验和教学的进口仪器、设备;
(五)外国政府、国际组织无偿援助的进口物资和设备;
(六)由残疾人的组织直接进口供残疾人专用的物品;
(七)销售的自己使用过的物品。
除前款规定外,增值税的免税、减税项目由国务院规定。任何地区、部门均不得规定免税、减税项目。
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职业病鉴定书格式由统一规定内容怎样?
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职务侵占罪必须是单位正式员工吗
[律师回复] 解析:
在法律层面,职务侵占罪并不仅限于公司内部员工,其犯罪对象既包括公司内部的工作人员,亦可扩展至其他相关单位的从业者。
只要行为人借助职务之便,将本应属于单位所有的财产据为己有,且涉案金额达到法定标准,即可被认定为职务侵占罪。
具体而言,职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利条件,将本单位的财产非法占有,且涉案金额达到一定程度的违法行为。
若行为人的行为符合上述要件,则将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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强奸罪不认罪不认罚怎么办
[律师回复] 解析:
确定无疑地,仅凭充足的证据便足以给罪犯定罪施刑。
在处理任何诉讼案件时,必须坚持重视证据与深入调查研究相结合,不可轻易听信口头陈述作为唯一依据。
若仅依赖被告人口供而无其他确凿证据,则无法判定被告人为有罪者并予以相应刑罚;
反之,即便缺乏被告人口供,只要证据确凿且充分,同样可判定被告人为有罪者并予以相应刑罚。
然而,证据确凿且充分的标准应满足以下几个方面:
首先,所有涉及定罪量刑的事实皆应有证据加以证实;
其次,所有用于定案的证据均需经过法定程序进行严格查证核实;
最后,综合全案证据,对于所认定的事实应能排除合理的怀疑。
从司法实践角度来看,强奸罪案件中被采取取保候审措施的情况几乎为零,尽管法律并未明确规定涉嫌构成强奸罪者绝对不得取保候审,
因此,犯罪嫌疑人们应该对此有所认识,即恶性刑事案件获得取保候审的机会极为渺茫。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
?明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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