疫情期间企业强制员工上班

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。而在老板或者用人单位强制要求员工加班的时候，由于《劳动法》赋予了劳动者拒绝的权利，因此一般情况下此时可以拒绝用人单位或者老板的加班要求。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着国企能强制员工周末加班吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

正常情况下，企业没有权力要求员工强制加班。法律规定用人单位不能强迫或者变相强迫员工加班。企业违反法律要求员工加班的，劳动者有权力拒绝加班。遇到强迫加班的情况可以向当地的劳动监察部门举报。

企业不可以强制要求员工加班，这样做是违反《劳动法》的，企业因为生产经营需要安排员工加班，需要征得员工本人同意，并且要支付加班工资。如遇强制加班的，员工可以拒绝，这种情况下解除劳动合同员工还能申请赔偿。