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加班基数可以按最低标准吗

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2022-03-26 河南周口
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律师解答 共1条
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    您好!关于您咨询的“加班基数可以按最低标准吗”问题回复如下:不可以。职工的最低工资标准不应包含加班费。《劳动法最低工资规定》第十二条,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。若还有不明白的地方,可以咨询律图网相关律师,根据你的实际情况,为你解决问题。
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    10 2022-03-26
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加班工资基数按本市最低工资标准吗?
加班工资按照劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。不得低于本市人民政府规定的最低工资标准。如果劳动合同中有对加班费有明确的规定时,也是会按照劳动合同的规定去执行,一般情况下周末按照两倍工资,法定节假日按照三倍工资来发放的。
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盗窃罪缓刑最短判几个月
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪最少可获判处多少个月的缓刑这一问题,主要取决于案件本身的具体情况。
首先,若盗窃罪被判处有期徒刑,那么缓刑的幅度通常应在原有刑期中上浮至五年以下,但必须不少于一年。
其次,若盗窃罪被判处拘役,那么缓刑的范围一般应在上浮原有刑期中至一年以下,但不得少于两个月。缓刑是指通过特定考察机关在一定期限内对罪犯进行考察,并依据其在考验期内的行为表现,依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。
根据相关法律法规,对于被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子,只要满足以下条件,即可宣告缓刑:
(一)犯罪情节相对轻微;
(二)具有悔过自新的表现;
(三)无再次犯罪之虞;
(四)宣告缓刑不会对其所居住社区产生严重负面影响。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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醉酒袭警罪最新规定有哪些
[律师回复] 解析:
在当前的法律框架下,酒后滋事,对执法人员进行攻击,将被认定为袭警罪。按照相关法规,对于那些蓄意施暴,对正在依照法规执行任务的公安干警进行攻击的行为,应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制处罚。倘若情节严重,比如使用武器、危险管制器具或者驾驶机动车辆进行撞击等方式,对执法人员的生命安全造成了严重威胁,那么其相应的处罚将从轻加重,可能面临三年以上七年以下有期徒刑的惩治。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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加班费基数低于最低工资合法吗
加班费基数低于最低工资不合法,在实际生活中,也是不被允许的,加班费要严格按照相关的法律规定来计算,不同的时间段的加班费标准也是有所区别的,当然这个也要看用人单位与劳动者直接的协商。
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加班费基数是按基本工资计算吗
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总度和作为基数计发加班费。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。
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加班费基数低于最低工资标准合法吗?
加班费基数低于最低工资标准肯定是不合法的,对于加班费一般是要高于正常工资的倍数,如果是平常的工作日加班就会按正常工资的百分之五十来进行计算,而对于周未加班的就会按百分之二百来进行计算。
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以最低工资为加班基数合理吗?
是不合理的,一般是需要按照员工的平均薪资为基准的。按照我国相关法律中的相关规定,如果员工在正常的工作时间之外付出了劳动的,需要单位支付一定金额的加班费,否则视为构成了违法的行为。
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