入职不满七天，公司不给工资

试用期辞退有正当理由(如不符合录用条件或不能胜任工作等，应支付已工作期间的工资。无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，除应支付工资外，还需支付二倍的赔偿金。试用期包含在劳动合同期限内，如果用人单位提出“试用期之后再签劳动合同”，则是违法的。

用期无论多少天，只要在用人单位进行工作了，用人单位就应该按照其应得的薪酬给予员工工资。除非员工有违反用人单位和员工之间签订的劳动合同协议，如果用人单位没有签署劳动合同，也将会受到一定的惩罚。

对于许多从业人员来说适应一家公司的工作节奏与文化并不容易，因为自身的性格与职业技能本身就具有差异性，因此很多人在一家企业工作时间就是几天的时间，对于工资许多人也就不在索要，那么，入职未满七日是不是没有工资呢 小编为您解答。

1、从招聘抓起，在招聘的操作中向求职者提供实际工作预览。2、关怀新员工3、良好的工作环境4、良好的职业发展前景5、制定人性化薪酬福利政策。

工作试用期七天不给工资是不合理的。劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，而且用人单位应该在跟员工解除劳动合同后，一次性支付所有的工资，如果辞职的时候还在试用期，员工应该提前三天通知公司。如果用人单位拒绝支付其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。