入职两月未签合同被辞退

[律师回复] 可以维权的，未缴纳的金额是多少

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 您好，您有什么法律问题需要咨询

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁de

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，这个要看你在那个上面点的

[律师回复] 你的，如果是工伤，可以评上级！

[律师回复] 股东单独投钱后，再重新签订一个合伙协议，你好，如需详细咨询，可电话、微 信联系！帮您分析对您有利的方案！

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 你好。可以向劳动仲裁主张未签书面劳动合同二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

[律师回复] 您好，您要离婚诉讼嘛

[律师回复] 不让走是违法的，如果不是劳动合同，提前3天提离职即可。

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况，具体分析处理。

[律师回复] 您好，具体情况详细说一下。

[律师回复] 你好具体说一下你的案子情况呢

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？双方有受伤吗？

[律师回复] 如果单位给你提供专项培训费用，你提前离职，则需要在该费用的总额内承担违约金。如单位提供专项培训费用为4万元，约定四年的服务期，每年的培训费用可以算作1万元，你工作了一年即职婚，则需要将后三年每年一万的培训费用退还给用人单位，即需要退还3万元。如果用人单位根本没有给你提供专项培训费用，则单位无权和你约定违约金的内容。劳动合同法第二十五条规定，　【违约金】除本法第二十二条（提供专项培训费用后，约定服务期的）和第二十三条（保密义务和竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 劳动者需要支付违约金的只有两种情况，一个是约定服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用劳动合同法第二十二条第二款中规定，“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”另一个是保密义务和竞业限制。该法的第二十三条规定，【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 你好你好你好你好你好你好你好你好你好