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违章建筑房屋租赁合同是否有效力的

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2022-06-09 陕西咸阳
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律师解答 共1条
  • 叶静律师
    叶静律师
    1、租赁违章建筑房屋的合同无效。违章建筑属于法律法规禁止出租的房屋,未经过登记备案,租赁主体不合法,出租人就未经批准或者未按照批准内容建设的建筑与承租人订立的租赁合同无效。
    2、法律依据:《商品房屋租赁管理办法》
    第六条 有下列情形之一的房屋不得出租:
    (一)属于违法建筑的;
    (二)不符合安全、防灾等工程建设强制性标准的;
    (三)违反规定改变房屋使用性质的;
    (四)法律、法规规定禁止出租的其他情形。
    全文
    7 2022-06-09
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违章建筑房屋租赁合同有效力吗?
违章建筑房屋租赁合同不具有效力,由于此类无效的合同并不受受到法律的保护,故此是极易发生租赁纠纷的,所以说在签署房屋租赁合同之前,先了解一下房屋是否属于违章建筑是必要的。
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房产纠纷
劳动能力鉴定超过一年还有效吗
[律师回复] 解析:
工伤的劳动能力鉴定在经过一年的时限后会失效。
通常情况下,伤势在稳定下来以后,便可向劳动能力鉴定机构提出伤残等级鉴定的申请。
从医学角度来看,治疗三个月后被视为达到稳定所需的最低时间,因此伤残鉴定的时间至少应在工伤治疗三个月之后进行。
若某些伤残治疗尚未完成,或者无法达到稳定状态,则需延长伤残鉴定的时间。
工伤鉴定结果公布后,赔偿请求的有效期限为一年。
如在一年内未提出赔偿请求,则将超过诉讼时效。
一旦超过一年的期限,再次提出赔偿请求将不再受到法律保护。
工伤,也被称为产业伤害、职业伤害、工业伤害以及工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与其职业活动相关的活动过程中所遭受的不良因素的伤害以及职业病的伤害。
劳动工伤认定的有效期是多久?当职工发生工伤事故后,经治疗伤势相对稳定并出现残疾状况,对其劳动能力产生影响时,应当进行劳动能力鉴定。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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违章建筑租赁合同效力是什么?
违章建筑的租赁合同是无效的。根据《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同司法解释的理解和适用》的规定,出租人就未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定建设的房屋,与承租人订立的租赁合同无效。
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合同事务
房屋买卖合同违约金超过定金如何处理
[律师回复] 解析:
针对买房者违约的情况,所采取的相应处理措施包括如下几点重要内容:
首先,若买方支付了定金,那么卖家则有权直接扣除定金而无需事先通知或作出任何详细解释;
其次,若买方触犯了逾期违约或是严重违约行为,卖家则有权直接通知解除合同,而不需要走司法程序进行处理;
其次是当定金的数额无法完全填补损失时,卖家可以借助法律武器来申诉并争取违约金的追偿,后者也可采取实际经济损失的计算方式来争取损害赔偿;
最后,若是卖家继续期望推进这项生意,那么他们则可以通过通知相关方继续履行合同,并请求法院对买方支付剩余房款的事宜进行裁决。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;
约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;
约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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违章建筑租赁合同效力纠纷怎么解决?
违章建筑租赁合同效力纠纷可以通过这4种方式解决,分别是协商和解,第三方介入调解,仲裁机构仲裁,人民法院起诉。协商和解应该本着平等自愿,互相谅解的原则,诉讼调解是解决合同纠纷的最后办法。
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合同事务
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违章建筑租赁合同无效能要回押金吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着违章建筑租赁合同无效能要回押金吗,租赁合同纠纷起诉需要举证的证据有哪些问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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建设工程纠纷
如何防范和应对人力资源风险
[律师回复] 解析:
企业在签署劳动合同时为了规避潜在法律风险,通常会采用以下三种策略:
第一,对于某些员工如督训、组训等,企业可能选择不为其签订劳动合同;
第二,当这些员工度过试用期后,企业才会与其签订正式的劳动合同。
值得注意的是,同一家用人单位与同一个劳动者之间,仅能设定一次试用期;
第三,为防止员工出现错误行为,企业可能要求员工提供担保或其他形式的财务保证。
然而,如果企业以担保或其他名义向员工收取财物,则将面临劳动行政部门的严厉处罚,包括被勒令限期退还所收款项。
此外,劳动合同还需明确规定以下几个方面的内容:
首先,劳动合同的期限;
其次,工作职责和范围;
再次,劳动安全保障及工作环境;
接着,劳动薪酬福利待遇;
然后,劳动纪律规范;
最后,劳动合同终止的具体条件以及违约责任的承担。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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违章建筑租赁合同无效能要回押金吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着违章建筑租赁合同无效能要回押金吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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建设工程纠纷
60岁老人欠信用卡无力偿还怎么办
[律师回复] 解析:
当60岁之后的债务人因经济困境无法履行债务责任时,应对之采取以下方式进行处置:
第一种方法是由相关当事人提起诉讼程序,在启动该程序之前,首先需要向法院递交起诉状,同时按照被告方人数提供相应数量的起诉状副本。
如果被告人为自然人,则需详细注明其姓名、性别、出生年月日、籍贯以及现居住地;
若被告为法人组织,则需明确注明其公司名称、注册地址、法定代表人或主要负责人的姓名。
在起诉状正文中,应当详细阐述请求事项及起诉的事实与理由,结尾部分必须由当事人亲自签名或者加盖公司公章以示确认。
其次,原告方还需准备证明自身诉讼主张的相关材料,例如身份证明文件(包括居民身份证、户口簿、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等)的原件及其复印件,对于企业单位作为原告的情况,还需提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
最后,为了支持自己的诉讼主张,原告还需提供能够证明原告诉讼主张的相关证据,如合同、协议、债权文书(如借据、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。
一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。
一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
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