律图审稿专业委员会3轮严审

试用期内请病假被开除是否合法

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2022-06-10 山东菏泽
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    一、不合法。劳动者在试用期期间请病假,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能辞退劳动者的,除非劳动者有劳动合同法第第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
    二、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5、因规定的情形致使劳动合同无效的;
    6、被依法追究刑事责任的。
    全文
    10 2022-06-10
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6193位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期内请病假被开除是否合法
一键咨询
  • 152****1134用户4分钟前提交了咨询
    154****3076用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    142****6002用户4分钟前提交了咨询
    161****6653用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    147****8705用户3分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    144****2254用户3分钟前提交了咨询
    145****6728用户1分钟前提交了咨询
  • 济南用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    174****0615用户2分钟前提交了咨询
    170****0768用户3分钟前提交了咨询
    133****4714用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    148****3154用户4分钟前提交了咨询
    174****3477用户1分钟前提交了咨询
    175****1824用户1分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    172****6063用户3分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    134****0437用户4分钟前提交了咨询
    171****4582用户3分钟前提交了咨询
    141****2262用户1分钟前提交了咨询
    132****0186用户3分钟前提交了咨询
    173****3662用户4分钟前提交了咨询
    137****5701用户1分钟前提交了咨询
    157****3752用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    167****8413用户4分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    156****6043用户3分钟前提交了咨询
    164****0040用户3分钟前提交了咨询
    167****1331用户4分钟前提交了咨询
    133****5333用户1分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    132****1656用户3分钟前提交了咨询
    151****2874用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    135****2655用户4分钟前提交了咨询
    178****8714用户1分钟前提交了咨询
    150****0734用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    164****7577用户4分钟前提交了咨询
    170****4157用户1分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    157****3133用户4分钟前提交了咨询
    141****8340用户1分钟前提交了咨询
    137****3415用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    170****5770用户3分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    176****4075用户1分钟前提交了咨询
    167****1445用户1分钟前提交了咨询
    166****3774用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    156****6103用户4分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    168****1413用户3分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    131****0286用户4分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    157****0623用户4分钟前提交了咨询
    152****1514用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    146****1303用户4分钟前提交了咨询
    162****4464用户3分钟前提交了咨询
    151****6444用户4分钟前提交了咨询
    134****8785用户1分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    144****6418用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港156****2551用户2分钟前已获取解答
镇江156****2590用户1分钟前已获取解答
徐州181****7613用户4分钟前已获取解答
试用期内请病假被开除合法吗
试用期内请病假被开除是不合法的,只要是用人单位无故辞退劳动者都是要赔偿的,也就是说辞退可以,得要赔钱。试用期期间,如果不适合公司的岗位或者是给公司造成严重损失的,用人单位是不需要支付任何的赔偿费用。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪自首初犯可以免除刑罚吗
[律师回复] 解析:
针对这一问题,需结合实际状况进行细致分析。倘若行为人在初次触碰违法红线时的情节轻微,并且对于自己的行为性质处于无知状态,那么便存在相当大的可能被宽恕或是给予灵活对待,甚至可能无需承担刑事责任。而对于那些主动投案自首的犯罪嫌疑人来说,司法机关将依据相关法规给予适度从轻或减轻处罚。在此过程中,若犯罪行为在其严重程度上相对较低,免予处罚也是可能出现的结果之一。
关于帮信罪的处罚原则,通常会判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金。
然而,若被告同时涉及到其他犯罪行为,则应按照处罚力度较大的规定来确定最终的罪名和相应的惩罚措施。
至于帮信罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,犯罪主体必须是具有完全民事行为能力的自然人,年龄须达到十六周岁以上;
其次,犯罪动机必须是恶意,即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助;
再次,该罪行所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,客观方面则表现为为信息网络犯罪活动提供互联网接入服务、服务器托管服务,且情节较为严重的行为。
根据相关法律规定,客观方面具体是指明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动,却依然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等便利条件的行为。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6146位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
职工开假病假条会开除吗?
开假定假条的话肯定会被公司给开除的,这种行为绝对已经违反了用人单位的规章制度,按照劳动合同法的规定,员工无故违反规章制度的这种做法是可以直接开除当事人的。而且开假病条本来就是没病装病,故意泡病假的,这是任何公司都绝对不允许的。
10w+浏览
劳动纠纷
高尿酸肾病能取保候审吗
[律师回复] 解析:
确实是可以的。如果符合法定的取保候审条件,便可获得批准,例如患有肾病综合症且日常生活无法自理,只要采取了合理的取保候审措施不会引发社会公共安全隐患,这样的情况也是可以进行取保候审的。
根据我国相关法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关对于存在以下几种情形的犯罪嫌疑人或被告人,可以考虑实施取保候审:
首先,可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
其次,可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施后不会对社会产生重大危害的;
再次,若患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性,同样在采取取保候审措施后不会对社会产生重大危害的;
最后,如果羁押期限已经届满,而案件仍未得到妥善处理,也需要采取取保候审措施。取保候审的具体执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
职工开假病假条的话会开除吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与职工开假病假条的话会开除吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
职工开假病假条的话会开除吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着职工开假病假条的话会开除吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5691 位律师在线,高效解决问题
试用期内请长病假,怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期内请长病假,怎么办相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应