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农民工是否需要缴纳失业的保险费

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2022-06-11 山西运城
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    1、农民工个人不需要缴纳失业保险费,应当由其所在的用人单位依法为其缴纳。单位在与农民建立劳动关系后,需要为其申请社保登记,并按照农民工个人的工资总额与社保经办机构确定的工伤保险的费率的乘积来缴纳工伤保险费。
    2、法律依据:
    《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
    职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
    全文
    9 2022-06-11
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农业户口失业险需要缴纳吗?
农业户口失业险是需要缴纳的。在我国的社会保险的失业险的规定中,企业以及单位的职工个人按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费,其中农民合同制职工本人不缴纳失业保险费。”也就是说,参保失业保险的职工中,农业户口的本人不用缴纳失业保险费。
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危险驾驶罪都是要判刑的吗
[律师回复] 解析:
不能简单地回答是否为真。
关于此罪行的法律框架规定如下:
犯下危险驾驶罪者,将被判处一个月至六个月的有期徒刑,同时还需缴纳相应的罚金。
具体来说,如果驾驶员在道路上驾驶机动车时出现以下情况之一的,都将被处以拘役,并且同时也要面临罚金的处罚:
(一)追逐竞驶行为非常恶劣的;
(二)酒后驾车达到法定标准以上的;
(三)从事校车业务或旅客运输过程中,超过额定乘员载客的数量严重超标,或者在行驶速度方面严重超出规定时速的范围的;
(四)违反危险化学品安全管理规定,运输危险化学品,严重危及社会公共安全的。
对于第
(三)、
(四)两项行为,如果机动车所有人和管理者对此负有直接责任的,也应按照上述规定进行处罚。
若存在前述两种行为,同时又构成了其他犯罪的,则应根据处罚较重的规定来确定罪名和量刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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失业保险金如何缴纳
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于失业保险金如何缴纳问题带来帮助。
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劳动纠纷
货车超载是危险驾驶罪吗
[律师回复] 解析:
若货车超载被视为犯罪,依照我国现行的《中华人民共和国刑法》,其罪名应归类于危险驾驶罪。
关于该罪名的立案标准,具体包括以下四个方面:
首先,在道路上驾驶机动车进行追逐竞驶,且情节恶劣者。
此处所称的“情节恶劣”,主要是对追逐竞驶行为的处罚范围进行限定,通常情况下,行为人需在道路上以高速或超速行驶,随意追逐、超越其他车辆,频繁、突然地并线,甚至近距离驶入其他车辆前方的危险驾驶行为。
其次,在道路上醉酒后驾驶机动车者。
第三,在旅客运输过程中,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶,以及违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的行为。
最后,机动车载物应当符合核定的载质量,严禁超载;
载物的长、宽、高不得违反装载要求。
机动车载人不得超过核定的人数,客运机动车不得违反规定载货。
若发现有涉嫌危险驾驶罪的行为,可向公安机关报案,由公安机关依法进行立案侦查。
同时,为证明犯罪嫌疑人的罪行,还需收集相关的证据,例如物证、人证等。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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危险驾驶罪判拘留行吗
[律师回复] 解析:
针对被控犯有危险驾驶罪的被告人而言,通常会被采取刑事拘留措施。
依照我国相关法律法规,以下四种情况皆属于构成危险驾驶罪的范畴,将面临的刑罚为拘役,并附加罚金的处罚方式:
1、确知自身处于醉酒状态下,仍在道路上驾驶机动车辆者;
2、在道路上驾驶机动车辆进行追逐竞赛表演者;
3、负责运输危险化学品,其行为对公共安全构成重大威胁者;
以及4、从事校车运营业务或旅客运输服务,其严重超限超载行为危及公共交通安全者。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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缴纳失业保险多久可以领取失业金?
有连续缴纳失业保险一年以上才可以领取失业金的,而且失业金最长是可以领取两年,在此期间国家有关部门会帮助当事人提供再就业培训,如果自己拒绝参加培训,此时也会失去领取失业金的资格。最重要的是领失业金是建立在非本人意愿中断了就业,否则就算满一年也不能领。
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危险驾驶罪从重处罚拘役多久
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规规定,涉及到危险驾驶罪的被告人通常将面临交付法庭进行审判,并可能被判处6个月以下的拘役惩罚,同时需支付罚金数千元。
若被告人在酒驾过程中未发生超员超载、无酒驾前科以及酒精含量超过200毫克等加重处罚情况时,是否能够获得缓刑判决取决于多种因素。
特别需要指出的是,以下是从重处罚的具体情形:
(一)在交通事故中承担全部或主要责任,或者在交通事故发生后逃逸但尚未构成其他犯罪的;
(二)血液中的酒精含量达到每百毫升200毫克以上的;
(三)在高速公路和城市快速路行驶的;
(四)驾驶载有乘客的营运机动车的;
(五)存在严重超员、超载或超速驾驶,无驾驶资格驾驶机动车,使用伪造或变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的;
(六)逃避公安机关依法检查,或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的;
(七)曾经因为酒后驾驶机动车而受到过行政处罚或者刑事追究的;
(八)其他可以从重处罚的特殊情况。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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失业保险缴纳比例是多少
失业保险金缴纳比例分别是:单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费;缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费,由所在单位从本人工资中代为扣缴。缴费单位职工月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资60%的,按当地上年全部职工月平均工资的60%和单位职工人数确定缴费基数。
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帮信罪是过失犯罪吗判多少年
[律师回复] 解析:
以下是对帮信罪的判定依据:
根据我国《刑法》明确规定,只有当行为人的帮信行为达到了严重程度时,方可被认定为犯罪。
具体而言,符合下列情况中的其中一条或多条条件时,应被视为“情节严重”,并依此追究其刑事责任:
(1)为至少三名以上的对象提供了相应的帮忙;
(2)在支付结算过程中涉及到的金额高达二十万元人民币以上;
(3)通过该行为所获得的违法所得超过一万元人民币;
(4)在过去两年内,曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,但之后再次参与此类犯罪活动;
(5)被帮助对象实施的犯罪行为给社会带来了严重的后果。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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失业保险金缴纳比例怎么算
个人交社保和单位交社保是没有区别的,只是在缴纳金额上有所不同。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%。医疗保险单位承担8%,个人2%。失业保险单位承担2%,个人1%。生育保险0.7%全由单位承担。工伤保险0.5到1、6%也是全由单位承担。
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