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在哺乳期内可以被辞退吗

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2022-06-11 山西运城
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律师解答 共1条
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    1、在哺乳期内是不可以被辞退的,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
    2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。
    全文
    6 2022-06-11
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在哺乳期内可以被辞退吗
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在哺乳期内可以被辞退吗
在哺乳期内用人单位是不能直接辞退员工的,作为女性来讲,不能因为自身特殊的生理构造就影响到最基本的劳动权。孕期、产期和哺乳期内的劳动权都受到法律保护,如果单位强行辞退,可以按照工作年限要求用人单位支付赔偿金。
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劳动纠纷
内蒙古敲诈勒索罪判刑包括什么
[律师回复] 解析:
关于敲诈勒索罪的判决标准:
首先,如敲诈勒索行为涉及公私财产数额较大或是该行为频繁发生的案例,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时附带罚款。
其次,若涉案金额庞大或者存在其他严重情节的情况下,量刑标准将升至三年以上有期徒刑,并附加罚款。
最后,如果涉案金额达到特别巨大的程度,或者存在其他特别严重的情节,那么量刑标准将升至十年以上有期徒刑。
但请您务必要保持冷静,勇敢运用手中的法律武器来捍卫自身的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
?敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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在哺乳期内辞退怎么赔偿
1、单位按照《劳动合同法》第39条规定,辞退哺乳期内的女职工,属于合法辞退,不需要支付赔偿金。2、如果单位是违法辞退哺乳期内的女职工,需要按照经济补偿金的2倍,向被辞退的女职工支付赔偿金。
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是否在哺乳期内禁止辞退员工?
在哺乳期内禁止辞退员工,根据我国劳动法当中和劳动合同法规定,在女性三期内不能够辞退劳动者。这里的三期就包括哺乳期,当然如果说用人单位单方面的强制性的,对于劳动关系的接触,会面临着经济赔偿金的发放,按照补偿金的两倍来进行。
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哺乳内可以辞退员工吗?
依照国家相关法律规定,一般来说在哺乳期内是不可以辞退员工的,因为在哺乳期之内的妇女是受到相关法律保护的。但是如果在哺乳期的妇女员工没有按照相关的标准来进行工作。或者是在试用期间不符合录用标准的就可以对其进行辞退。
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哺乳期内辞退赔偿多少?
根据《劳动合同法》中的规定,女职工在哺乳期内的一般单位不能解除与其的劳动合同,若是单位违法将哺乳期内的女职工辞退,则需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。
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