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青海员工加班费怎么计算的

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2022-06-12 江苏连云港
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    加班工资计算:
    1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;
    2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;
    3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
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    11 2022-06-12
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青海员工加班费怎么计算的
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员工晚上加班怎么计算加班工资
1、在平时夜间加班的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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养发馆员工加班如何计算加班费?
养发馆员工加班计算加班费的方式是:工作日延长工作时间的,需要支付基本工资的150%作为加班费;休息日安排加班的,需要支付基本工资的200%作为加班费;如果是法定的休假日安排加班的,需要支付基本工资的300%作为加班费。
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机动人员加班计件工资制怎么计算加班费
计件工资制度的加班费的计算方法是按照法定工作时间内计件单价的1、5倍到3倍计算的,比如说法定节假日被延长工作时间的,是按照计件单价的三倍计算加班费的,至于职工本人的计件单价,这个在劳动合同当中应该约定的非常清楚。
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劳动纠纷
海南盗窃罪立案标准多少
[律师回复] 解析:
1.对于盗窃罪,我们需要明确其涉案金额的基本标准。据相关法律规定,个人实施盗窃行为,若其涉案公私财物数额在一千元至三千元以上,那么这将构成盗窃罪的起算点;倘若个人所窃取的公私财物数额在三万元至十万元以上,则已迈入盗窃罪的严重违法阶段;
至于犯罪情节特别恶劣者,其窃取的公私财物数额需达到三十万元至五十万元以上,方能构成盗窃罪。在量刑方面,根据不同的涉案金额,盗窃罪的判决结果如下:
首先,判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还会对罪犯进行罚金的处罚;
其次,如果涉案金额巨大,那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也会面临罚金的处罚;
最后,如果涉案金额特别巨大,那么罪犯将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还会被处以罚金或没收财产的严厉惩罚。
2.盗窃罪,顾名思义,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,也就是说,行为人必须明知自己所窃取的是他人占有的财物,而非自己所有或占有。
然而,如果行为人误以为是自己所有或占有,从而将其取回,那么这种情况并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是遗忘物,那么他就没有盗窃的故意。因为他人的“占有”是一个规范的要素,只要行为人认识到了被法官评价为他人占有的前提事实,那么我们就应该认为行为人已经具备了盗窃罪的认识内容。例如,即使行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而取走,我们仍然应该认定他具有盗窃罪的故意。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
取保候审人员还可以判刑吗
[律师回复] 解析:
取保候审作为一项法律程序中实施的限制人身自由的强制性手段,其本身并不构成实际性的刑事处罚。究其重要核心在于,在取保候审期限结束之后,法庭将根据案件实际情况进行判断,究竟做出确认为有罪或无罪、应判处何种刑罚程度以及是否需要追究刑事责任等方面的裁决。
首先,我们必须明确,取保候审仅仅是一种强制性的司法措施,它与最终是否会被判定为有罪并处以刑罚之间并没有必然的联系。
其次,若经由法庭审理查明当事人确实未曾犯过任何罪行,那么自然也就无需承担相应的刑事责任,更谈不上被判刑了。
最后,通常情况下,那些获得取保候审的人最终都会被判处缓刑。因此,是否会被判刑,主要还得看您所涉及的具体案件情节如何。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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员工加班费如何计算?
确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照以每月工作时间为21、75天和174小时进行折算。加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
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员工加班费怎么计算?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工加班费怎么计算相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
公司诈骗员工多久取保候审
[律师回复] 解析:
"取保候审"作为一项重要的刑事司法措施,是指执法机关在进行刑事诉讼活动的过程中,对那些涉案人员虽已追究刑事责任但尚未受到正式拘留的犯罪嫌疑人或被告人,为了防止他们逃避相关的调查、起诉及审判程序,会要求他们提供担保人或者缴纳一定的保证金,并且出具一份书面保证书,以此确保他们能够随时接受审讯并随叫随到。
然而,关于"公司诈骗案件中的员工申请取保候审所需时间"这一问题,由于法律并无明确规定,因此具体的时长将取决于案件的实际调查进展情况。不过,根据我国现行法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的最长期限不得超过十二个月。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
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在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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