事业单位丧假应是多少天的

[律师回复] 你好，具体什么情况？

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[律师回复] 你好这个可以申请鉴定职业病的

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？什么案件？

[律师回复] 你好，如果涉及遗产纠纷可以办理离婚手续

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我。

[律师回复] 您好您的具体情况是什么

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[律师回复] 要看你与物业的关于停车位的约定

[律师回复] 您好  具体什么情况？

[律师回复] 有用的,具体对账单发我看看,我帮你分析下

[律师回复] 这个你在上海要问一下同样的银行营业厅

[律师回复] 解析：
在构成了行贿罪的情况下，若要获得减刑的机会，则需满足以下条件：
首先，必须始终如一地严格遵守监狱的管理规定及相关制度，并积极投身于具有针对性的教育与改造活动之中；
其次，需要展现出真正的悔过自新之决心和行动，即所谓的“确有悔改表现”；
另外，在行为上产生积极贡献，对社会和国家作出有利影响，亦可视为一种重要的减刑优势，这被称为“立功表现”；
最后，如果能够取得重大的立功表现，那么减刑的可能性将会大大增加。
至于假释的条件，主要包括以下几个方面：对于被判处有期徒刑的犯罪分子而言，其所服刑期应达到原判刑期的二分之一以上；而对于被判处无期徒刑的犯罪分子来说，实际执行的刑期必须超过十三年。
此外，还需要严格遵守监狱的各项规章制度，积极参与教育改造活动，并表现出真实且深刻的悔过之意，同时确保自身不再存在任何再次犯罪的风险。
法律依据：
《刑法》第七十八条
减刑条件与限度被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。

[律师回复] 解析：
对于被认定为犯有虚假诉讼罪行的涉案人士，倘若其具备以下几点条件，则有望获得保释：
首先，这类人可能面临判处管制、拘役或能够单独应用于其他刑罚的特殊情况；
其次，他们可能会受到有期徒刑以上的严厉处罚，但是若对其实施保释措施，并不会引发社会公共安全风险；
再者，如果他们身患严重疾病，无法自理生活，或者是孕妇或正在哺乳自己婴儿的母亲，那么在这种情况下实施保释也不会对社会造成危害；
最后，如果案件的审理期限已经届满，但案件仍未得到妥善处理，此时就需要对相关人士进行保释。保释的具体执行工作将由公安机关负责。
法律依据：
《刑法》第三百零七条之一
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；
同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
根据不同的案情特点，酒后驾驶是否能够获准办理取保候审需要考虑诸多因素，包括犯罪行为的严重程度、对社会造成的潜在威胁及其犯罪嫌疑人对于自身所犯错误的认识和反省态度等等。在这种情况下，法院或检察院将依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的相关规定进行评估和判断，以决定是否批准取保候审。这一条款明确规定，若犯罪嫌疑人可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑；或者其患有严重疾病、处于孕期及哺乳期这样的特殊状况，同时没有对社会构成直接威胁的可能性，即可予以取保候审。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
若员工在遭受刑事拘留之后，即将面临刑罚判决，此时企业可依据法律法规，有权单独解除与该员工的劳动关系，并停止为其缴纳社会保险费用。
然而，对于劳动者而言，以下几种情况下，用人单位同样具有单方解除劳动合同的权利：
首先是被依法追究刑事责任者；
其次是严重违反用人单位规章制度者；
再次是严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失者；
最后是在试用期内被证实不符合录用条件者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：?
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；?
（二）严重违反用人单位的规章制度的；?
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；?
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；?
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；?
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
对于故意伤害罪是否能够进行假释这个问题，总的来说，答案是肯定的。对于符合一定条件的故意伤害罪犯，其假释申请通常会得到批准。这些条件包括罪犯在服刑期间严格遵守狱内规章制度，积极反思和悔过，不再对社会构成威胁，同时已服完法定刑期的二分之一及以上。
此外，罪犯需持续遵守监管规定、接受全面教育改造，并表现出真诚的忏悔行为以及不会再次触犯法律成为危险人物，这些都是假释得以适用的必要实质条件或核心要素。
法律依据：
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
若满足假释之法定要件者，则可获得假释。对于被判定为有期徒刑的被告人，其服刑期限需超过前述判决刑期的二分之一；而对于已被判定为无期徒刑的被告人，其实际服刑期限必须达到十三年以上。在此前提下，如相关人员能够严格遵守监管规定、积极接受教育改造，且确实展现出诚心悔过的态度，并无再次犯罪的风险，那么便可考虑给予假释。但在某些特殊情形下，经过最高人民法院的核准，可以不受上述执行刑期的限制。
法律依据：
《刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。

[律师回复] 解析：
在满足特定条件的情况下，受贿罪案件的被告方可提出假释申请。
依据相关法律法规，对于被判处有期徒刑的人士，其需履行至少原判刑期二分之一的刑期；而对于被判处无期徒刑的犯人来说，应为实际执行十三年以上，并且在此期间，必须严格遵循监狱规章制度，积极接受教育改造，展现出真正的悔过之意，且无再次犯罪的风险，方能获得假释的机会。
法律依据：
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
具体情况需要根据相关法律法规进行判断。在中华人民共和国境内从事药品的制造、贩卖行为，若被认定为制造、售卖假药，则应受到如下相应的刑事制裁，即：处以三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的刑事责任；若该种行为给人体健康造成了严重损害或者存在其他严重情节时，那么当事人将面临三年以上十年以下有期徒刑，仍然需要接受罚金的处罚；当涉案假药导致他人死亡或者出现其他极其严重的情节时，当事人将会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并且还需承担罚金或者没收财产的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第一百四十一条
生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
药品使用单位的人员明知是假药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。
本条说称假药，是指依照《中华人民共和国药品管理法》的规定属于假药和按假药处理的药品、非药品。