员工擅自离职是否需要支付违约金的

[律师回复] 您好！房子 所有权是谁？您需要说明详情。

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 您 好,这个是工伤的,可以赔偿

[律师回复] 你好，没有人员伤亡，也就不存你的误工费，如果你的车辆是营运车，可以要求车辆的营运损失的，至于车辆贬损值一般是不支持的。

[律师回复] 有没有人身伤害，没有的话不赔付

[律师回复] 您好，您的问题已经大致了解，麻烦留一个您的联系方式，相关部门同事与您联系

[律师回复] 合同有晚交房可以退房的约定吗？

[律师回复] 您好，保险赔付不够就需要个人去垫付

[律师回复] 您好，您可以根据合同主张赔偿。

[律师回复] 如果你确定属于学区，那是可以主张解除合同的

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况

[律师回复] 你是问之前的还是以后的

[律师回复] 您好，您可以向对方主张赔偿。

[律师回复] 你好，刷单是违法行为，建议谨慎

[律师回复] 可以和房东协商退还，如果是定金的话由于你单方违约就很难退了

[律师回复] 这个交强险不分责任比例的，医疗费限额18000，残疾赔偿金和误工费护理费限额180000，财产损失限额2000

[律师回复] 您好，具体情况是什么呢

[律师回复] 解析：
依据我国《劳动法律法规》的明文规定，在员工求职过程中对自身健康状况有所隐瞒的行为，并不构成违法，且企业无权以此为由单方面解除该员工的劳动关系，因为这并不涉及侵犯企业的知情权问题。
此外，这种行为亦未触犯到任何关于欺骗或误导企业的相关法律条款，因此企业并无资格以这样的理由来单方面终止与劳动者的劳动合同。
然而，需要指出的是，如果员工所患疾病可能影响到企业的正常生产运营，甚至给企业带来经济上的重大损失，那么此时企业有权依照国家有关法律和规定对劳动合同做出相应处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。