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疫情期间加班工资怎么算

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2022-06-16 四川南充
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律师解答 共1条
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    根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道,疫情期间属于休息日,员工在疫情期间加班的,性质属于在休息日加班,工资的计算方式为:用人单位应该支付给员工不低于员工工资的百分之二百的加班报酬,也就是平时工资的两倍报酬。员工平时加班的加班费是本人工资的150%,国家法定休假日是300%。
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    14 2022-06-16
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疫情期间加班工资怎么算
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疫情期间加班工资怎么算?
疫情期间加班工资是根据不同的加班时间来发放的,对于工作日加班的应当支付150%的工资,周末加班的支付200%工资、法定节假日加班的支付300%的工资。
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疫情期间加班怎么算加班费
疫情期间加班的加班工资的计算方法分别是本人工资的1.5倍到3倍,有些工作者因疫情防控的需要,在春节就已经正式上班工作了。春节是法定节假日,所以加班工资是本人工资的三倍,休息日也必须要加班的,不能安排补休的话按本人工资的两倍计算。
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因疫情防控需要加班的加班工资如何计算?
因疫情防控需要加班的加班工资的计算就会按不同的加班情况来进行支付,对于是属于法定节假日加班的也会按三倍的工资来进行给予,而对于周未加班的话会按二倍来进行给予,平时加班的就会按百分之一百五十来进行给予。
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劳动纠纷
取保候审是否可以不上班
[律师回复] 解析:
在司法实践中,为了确保相关侦查和诉讼审判工作的顺利进行,取保候审措施不可避免地会给被采取该项措施的当事人的职业生涯以及日常生活带来一定程度上的影响。对于涉及国家机关以及事业单位的公职人员来说,这种影响尤为显著。
然而,只要不干扰到侦查、诉讼审判活动的正常开展,并且符合相关法律法规以及所在单位内部规章制度的要求,当事人仍然有权利继续从事其本职工作。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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因疫情防控需要加班的加班工资如何计算
因为疫情防控一些特殊单位需要加班的,企业应该依照《劳动法》中的规定支付劳动者加班工资。并且需要根据加班时间来确定支付加班工资数额,如果加班时间是在法定节假日的企业应该支付劳动者三倍加班报酬;如果加班时间是在法定休息日的,企业则需要支付劳动者两倍加班工资。
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疫情期间上班有加班工资吗
依据相关的规定,在疫情防控期间,企业正常上班的,按劳动法的要求支付加班费,一般不低于正常工资的200%支付。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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