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男职工陪产假几天
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职场男职工的陪产假有几天？
男职工的陪产假一般是七天，如果当事人是属于晚婚晚育的情况可能陪产假稍微会多一些，大致是十天。不过陪产假每个地区都是不一样的，按照自己所在地规定即可。陪产假期间是有工资的，并且是全额发放的，没有陪陪产假是不合法的。
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男职工能休陪产假吗 男员工陪产假多少天
有。劳动法男职工产假规定要看各地方各企业的政策，每个地区的陪产假都不一样，但是一般大概都是15天左右。陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。
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就是一个朋友在超市前台做收银没有签任何合同然后老板要求说离职要提前一个月但是他要急辞就要被扣半个月工资怎么追回来
[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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女方放弃抚养权，现在男方没有收入，孩子完全靠爷爷奶奶养活，可以要求变更抚养权吗
[律师回复] 变更抚养权是指父母在离婚或分居后，由于各种原因需要更改子女的抚养人。以下是变更抚养权的一些主要法律规定和条件：
法定条件：
原抚养方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。
原抚养方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的。
八周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的。
有其他正当理由需要变更的。
父母双方协议变更抚养权：
在出现需要变更子女抚养权的情形时，父母双方可以私下协商，通过交流达成一致意见，直接变更子女抚养权。
如果父母双方都同意变更抚养权，且变更后有利于孩子的生活，可以通过办理变更抚养权协议公证来变更。办理该公证时，双方必须提交相关材料，如身份证、户口簿、离婚证、离婚协议、小孩的户口簿、出生证以及草拟好的变更抚养权协议书。
法定条件：
原抚养方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。
原抚养方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的。
八周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的。
有其他正当理由需要变更的。
父母双方协议变更抚养权：
在出现需要变更子女抚养权的情形时，父母双方可以私下协商，通过交流达成一致意见，直接变更子女抚养权。
如果父母双方都同意变更抚养权，且变更后有利于孩子的生活，可以通过办理变更抚养权协议公证来变更。办理该公证时，双方必须提交相关材料，如身份证、户口簿、离婚证、离婚协议、小孩的户口簿、出生证以及草拟好的变更抚养权协议书。
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男职工能休陪产假吗 陪产假有多少天
男职工的陪产假国家没有统一规定，但部分省有自己的相关规定，根据《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定，符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，配偶享受晚育护理假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
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男职工能休陪产假吗 陪产假有多少天
通常在单位女职工怀孕之后，其实用人单位就会严格按照国家的规定，对怀孕女职工各方面的权益做出保障，除了不会安排一些过重的工作给女职工外，同时当怀孕达到了一定时间之后，还会允许女职工休产假。而男职工虽然自己不会怀孕，但自己的合法配偶可能会有这样的情况，那么此时男职工是否能休陪产假呢?下面就让律图小编来为你解答疑惑。
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[律师回复] 你好，我是商丘专业婚姻家庭纠纷律师李政律师，很高兴为你服务。可以报警解决，让派出所对其进行行政处罚
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男职工的陪产假有多少天
《北京市人口与计划生育条例》第十八条：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
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[律师回复] 你好，先第一时间报警需要治疗的赶紧就医
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