企业劳动争议协商调解规定小微型企业一般可以设立什么

[律师回复] 你好，双方离婚可以协议离婚或者诉讼离婚，协议离婚可以协商由一方抚养，诉讼离婚则看具体情况

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 请问你的流水多少，需要看流水

[律师回复] 孩子的抚养费按本人工资的30%为标准计算至18周岁

[律师回复] 你好，员工可以不接受调岗U

[律师回复] 你好，离婚需要处理夫妻共同财产。有共同财产分割吗，对方有过错吗

[律师回复] 你好，看场子是协助开设赌场，gong?dao

[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊

[律师回复] 回答
根据相关法律规定，如果对方先动手，你的还手行为在一定条件下可以被认定为正当防卫。
分析
在处理争执中的冲突和还手行为时，法律对正当防卫有明确的规定和指导原则。正当防卫是指为了制止正在进行的不法侵害，保护国家利益、社会公共利益或者个人的人身权利、财产权利不受不法侵害，而采取的防御行为。

1. **先动手原则**：如果对方先动手，造成你的人身安全受到威胁，你采取适当的防卫措施进行还击，这种行为在法律上一般可以被认定为正当防卫。正当防卫的行为不应承担法律责任。

2. **防卫的适度性**：正当防卫行为应当是适度的，即防卫行为与不法侵害的性质、程度相适应，不能明显超过必要限度造成不相称的损害。如果还手行为超出了防卫的必要限度，可能会被认定为防卫过当，从而承担一定的法律责任。

3. **防卫的立即性**：正当防卫是针对正在进行的不法侵害行为。如果对方的侵害行为已经停止，再采取还手行为可能不会被认定为正当防卫。

4. **证据收集**：在发生争执和冲突的情况下，收集和保留相关证据（如视频录像、目击者证言等）对于证明自己的行为属于正当防卫非常重要。

综上所述，如果对方先动手，你的还手行为在满足适度性、立即性等条件下，可以被认定为正当防卫，不承担法律责任。但具体情况需要根据案件的具体事实和证据进行判断。

[律师回复] 您好可就欠薪事宜进行咨询。

[律师回复] 这是竞业禁止条款，但要给你补偿才生效。

[律师回复] 可以看签订的劳动合同的“用人单位”是否是B公司，或者工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录、工作证等证件、入职过程中形成的材料、考勤记录、证人证言。

[律师回复] 可以协商沟处理，自己调解。不成就法律介入

[律师回复] 是起诉对方离婚了吗？

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你好，按规定肯定会被没收的

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你好，十岁了要看孩子意愿

[律师回复] 您好你打算怎么处理这个问题

[律师回复] 调解不成，就要转立案了