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加班加点的工资应该要怎么计算

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2022-06-18 天津塘沽区
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律师解答 共1条
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    1、加班加点的工资计算标准是:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    10 2022-06-18
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加班加点的工资应该要怎么计算
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应该要怎么计算加班加点工资
正常加班费的计算:1、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。2、月实际工资=月工资÷21、75×实际出勤天数。3、工作日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍
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加班加点的工资应该怎么算
1、法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%2、双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%3、工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。
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加班费应该如何计算
《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。
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加班补休后加班工资应该怎样计算
劳动者在进行休假期间加班工资应按平时工资的200%进行计算,支付劳动者的劳动损失进行补偿。劳动者在加班时,还应在加班期间后,安排相应的休假,确保这类劳动人员的合法权益。用人单位按照我国的劳动法律进行办理。
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袭警罪的量刑起点是多少
[律师回复] 解析:
若遇有个人行为表现出暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的情况,其将被认定为构成了袭警罪行,根据相关法律法规,应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚。
然而,如果行为人选择利用诸如使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等方式,对执法人员的人身安全造成了严重威胁,那么他们将面临更为严厉的司法制裁,包括但不限于三年以上七年以下有期徒刑的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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加班费应该怎么算?如何计算加班费?
1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1、5倍。2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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