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企业招聘应注意哪些

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2022-06-19 云南昆明
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    1、注意招聘启事的撰写,杜绝在招聘启事中出现歧视性内容,不要对民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地域等进行限制。
    2、不是特定岗位,不应对应聘人的身高、性别、年龄等自然属性进行限制。
    3、特别注意:用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用,否则可能会被判令支付精神抚慰金。
    4、要对应聘者的身份进行审查,确保身份等资料的真实性。
    5、企业在招聘员工时,应将企业所执行的薪资制度、应聘职位、薪资结构、劳动条件、工作内容、岗位职责等关键信息告知应聘者。
    6、企业要注意保留证据。
    全文
    11 2022-06-19
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企业招聘应注意什么,依照什么标准招聘
太过重视经历,忽视应聘人员的潜力。一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作,所以要求应聘者需有工作经验,把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外。
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劳动纠纷
强奸罪原告辩护的注意事项有哪些
[律师回复] 解析:
在被委托作为侵害他人强奸罪的案件辩护律师之时,律师应当优先考虑并专注于以下几个关键要点:
首先,要致力于全面保障受害方的合法权益,包括其隐私权及尊严应当始终得到严格的保护,以免造成进一步的伤害。
其次,对于案情进行细致的探究过程中,充分重视诸如DNA鉴定结果,监控摄像头所记录的影像资料以及目击者的证言等直观且具有说服力的证据,同时构建完备且无懈可击的证据链条。
再者,要对整个事件的发展历程进行精确的排列,以此证明侵害行为确实已经发生。接下来,在法理运用方面,必须严格遵循《中华人民共和国刑法》中的相关条款,例如第236条关于强奸罪的明确规定。
最后,在阐述犯罪情节的严重程度时,应重点强调犯罪行为的恶劣性质,比如使用暴力或威胁手段等,这将直接影响到最终的量刑判决。如果可能的话,还可以提供受害者的心理健康状况报告,以增强诉讼请求的可信度与说服力。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第236条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,依照本法第一百四十一条的规定处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上轮奸的;
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企业招聘兼职可否用童工?
不管是企业招聘全职还是兼职,只要是使用未满十六周岁的少年从事劳动,就属于雇佣童工行为,这是法律明令禁止的。也就是说禁止使用童工和工作性质、工作内容并无关系。
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宿迁市聘请取保候审律师需要做什么
[律师回复] 解析:
若您希望在江苏省宿迁市寻求一位擅长代理取保候审事务的优秀刑事辩护律师,我们提供以下几个关键的步骤以供参考:
首先,请您寻找具有深厚刑事辩护经验的专业律师,并对他们的过往成功案例以及业界的专业评价进行深入了解。
其次,在您决定聘请某位律师之前,务必与之进行面对面的交流,详尽地阐述您所面临的案件情况,以便于该律师能够对您的案件是否具备申请取保候审的可能性做出准确的判断。一旦您与律师就相关事宜达成共识,便可签署正式的委托合同。接下来,您需要按照律师的指示,准备好相关的证据材料,例如嫌疑人的身份证明文件、无犯罪记录证明等等。
最后,由律师代表您向法院或者检察院递交取保候审的申请,并详细阐述申请取保候审的具体原因,这其中可能包括但不限于嫌疑人的社会危害性较小、患有严重疾病等因素。在此之后,律师将持续关注案件的进展情况,确保取保候审措施得以顺利实施。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
快速解决“刑事辩护”问题
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苏州外资企业招聘有专业限制吗
注意招聘启事的书写,避免招聘启事中的歧视性内容,不限制民族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地区等,不是特定职位,不应根据应聘者的身高、性别、年龄等自然属性进行限制。需要对申请人的身份进行审核,以确保身份等信息的真实性。
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帮信罪去检察院需要注意什么
[律师回复] 解析:
在涉及到涉案主体涉嫌触犯“帮信罪”(即协助和便利信息网络犯罪活动罪)这一类案件的法律纠纷过程中,当有关当事人需要赴检察院提交相关材料或听取相关处理意见时,他们或者他们所委托的律师应当特别关注并做好以下几个方面的工作:
首先,必须要对整个案件的来龙去脉有一个全面而深入的了解,确保对于所有被指控的行为以及相关的证据情况都有一个清晰明确的认识,并且对可能面临的刑事处罚有足够的预见性;
其次,在这个基础上,当事人及其律师需要积极地准备辩护所需的各种材料,以便能够有效地证明当事人的清白或者减轻其罪责;
再次,在与检察官的交流沟通过程中,应当始终保持专业、合作的态度,全力配合检察院的调查工作,同时也要依法维护自身的合法权益,例如申请取保候审或者就某些事项提出异议等;
最后,在整个案件处理过程中,当事人及其律师都应该严格遵守检察院的各项规定和程序,准时参加每一次的听证会,不得故意隐瞒任何重要事实。
此外,如果条件允许的话,建议当事人寻求专业的法律援助,聘请具有丰富经验的律师作为代理人,以确保自己的合法权益能够得到最大程度的保护。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二帮助信息网络犯罪活动罪规定
为他人实施犯罪提供互联网信息服务,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
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苏州外资企业招聘有专业限制吗?
关于苏州外资企业招聘专业是否有要求,要根据所招聘的岗位的专业性质来决定。外资企业是一个总的概念,包括所有含有外资成分的企业。种类有中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业。
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企业招聘员工试用期是多久?
企业招聘员工试用期是根据工作年限而定的,对于劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月、三年以上固定期限试用期不得超过六个月等。
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