员工离职风险怎么管控风险

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[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 解析：
在试用期期间遭遇工伤事故的员工，企业有责任在第一时间内将伤员送往指定的医疗机构进行救治。
同时，企业还需在事故发生后的三十个自然日内，按照相关法律法规的要求，向当地劳动行政部门提交工伤认定申请。
若企业未能按照上述规定履行义务，那么受伤员工本人、其直系亲属以及工会组织均有权在一年之内依法向有关部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

[律师回复] 解析：
关于恶意别车引发的碰撞事故责任划分问题，我们应该明确认识到，恶意别车作为一种典型的交通违法行为，其责任主要应当由肇事者来承担。
在这种情况下，应及时向相关部门报警，请求交警介入处理，随后由他们出具正式的交通事故认定书，根据这一权威文书对事件进行索赔或者赔偿。
对于那些恶意别车的行为，是否应当被视为构成危险驾驶罪呢？答案无疑是肯定的。
尤其是在高速公路上，恶意别车的行为如果没有产生明显且严重的后果，并且情节相对较轻，不足以追究刑事责任的话，那么我们可以考虑将“使用交通工具恶意拦截、妨碍他人车辆行驶”的行为纳入其中，这样一来，交警在执法过程中就能够直接将这类案件移交给地方县级以上公安机关，执行行政拘留和罚款，从而更加高效地处理因“斗气车”所引发的治安问题。
然而，我们需要注意的是，故意别车的车主并非仅仅因为操作失误才导致违反交通法规，而是带有明显的恶意，实施了别车的非正常行为。
如果按照现行的交通法规进行处罚，实际上将其等同于普通的交通违规行为。
从刑事立案角度来看，处罚结果可能会相当严重，存在处罚过重的可能性，而且一旦进入刑事程序，必须经历侦查、起诉、判决以及执行等一系列司法程序，特别是要遵循疑罪从无、罪刑法定、罪刑相适应等一系列法律原则进行审理，
因此，故意别车按照违反并线法规的行为，应当被视为行政处罚。
最后，我们需要强调的是，如果有人犯下以危险方法危害公共安全罪，但尚未造成严重后果的，将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚；
若造成严重后果的，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
危险驾驶罪在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（1）追逐竞驶，情节恶劣的；
（2）醉酒驾驶机动车的；
（3）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（4）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。

[律师回复] 解析：
以下是几种可能被认定为构成危险驾驶罪行的行为表现：
首先，根据相关法律法规，有故意追逐竞争车辆而行驶的情况；
其次，在极度醉酒的状态下，依旧在道路上驾驶机动车辆的行为也将被视为犯罪；
除此之外，若涉及到学校班车运营或旅客运输行业，并且其严重超出额定乘坐人员载客，或是严重超出规定速度行驶的话，亦可归类于危险驾驶范畴；
最后，若在危险化学品安全管理规定的框架内，进行危险化学品运输，且威胁到了公共安全的稳定，那么这同样也属于危险驾驶罪的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
第一百三十三条之一
【
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
第一百三十三条之二
对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置，干扰公共交通工具正常行驶，危及公共安全的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
前款规定的驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守，与他人互殴或者殴打他人，危及公共安全的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
敬启者：
本公司现以书面形式正式通告，要求所有员工在接到通知后立即恢复工作状态。
若未能按规定返回岗位进行正常工作，则将被视为无故缺勤，根据公司相关规定进行相应处理。
此外，对于已完成法定产假期限的女性员工而言，如未提出请假申请且未按时到岗，公司有权通过书面通知的方式，限令其在指定时间内返岗工作。
如逾期仍未执行，则将被判定为无故缺勤，依照公司内部规章制度进行严肃处理。
在此过程中，若员工违规行为累积至符合公司依法制定的相关条例中所述的可解除劳动合同的天数标准，则按照国家法律法规解除劳动合同关系，且无需向该员工支付任何经济补偿金。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
依据被告人所在地或合同约定履行地点来裁定合同纠纷案件的司法管辖法院；
若被告人所在地和其常驻地址有所冲突，则由该被告人的常驻地址所在地人民法院予以管辖；
针对存在多个被告方的合同纠纷，各被告方的所在地人民法院均具有司法管辖权。
法律依据：
《民事诉讼法》第二十一条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

[律师回复] 解析：
对于驾驶已达报废状态车辆的开车者，相应惩罚措施包括但不限于以下几点：
若无造成任何交通事故，则应给予司机200至2000元人民币不等的罚款，并随之吊销其机动车驾驶证，同时将该报废车辆依法收缴；
倘若引发了交通事故，甚至涉及交通肇事罪等严重情形，则将会面临刑事处罚。
关于报废车辆的处理程序，具体步骤如下：
当车辆达到法定报废期限时，车主需前往公安机关交通管理部门办理车辆报废手续；
随后，携带机动车登记证书、号牌、行车证以及原始车辆，前往公安交通管理部门指定的机动车回收企业，填写机动车停驶、复驶/注销登记申请表；
最后，由机动车回收企业确认机动车解体完毕，并向机动车所有人开具报废汽车回收证明。
关于车辆报废的条件，主要有以下三点：
九座及以下非营运载客汽车使用年限满十五年的；
未能通过年度检验或者逾期未进行年度检验的；
超过国家规定的排放标准限制。
综上所述，依据我国现行相关法律法规，凡达到报废标准的机动车均不得继续在道路上行驶，公安机关交通管理部门有权对此类车辆进行收缴，并强制实施报废。
同时，对于驾驶员也将采取吊销驾照、罚款等严厉处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百条
驾驶拼装的机动车或者已达到报废标准的机动车上道路行驶的，公安机关交通管理部门应当予以收缴，强制报废。
对驾驶前款所列机动车上道路行驶的驾驶人，处二百元以上二千元以下罚款，并吊销机动车驾驶证。
出售已达到报废标准的机动车的，没收违法所得，处销售金额等额的罚款，对该机动车依照本条第一款的规定处理。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规的规定，对于职务侵占行为所涉及的犯罪金额，其判罚标准可具体划分为以下几档：
（1）如职务侵占犯罪金额在人民币三万元至二十万元之间，则构成职务侵占罪，应判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需依法缴纳罚金；
（2）若职务侵占犯罪金额在人民币二十万元至三百万元之间，则构成职务侵占罪，应判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需依法缴纳罚金；
（3）若职务侵占犯罪金额超过人民币三百万元，则构成职务侵占罪，应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时还需依法缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。