律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
员工有重大违纪能辞退吗
一键咨询
为您推荐
员工有重大违纪能辞退吗
《劳动合同法》第39条中规定，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度的行为，单位是可以提前解除与劳动者的劳动合同，也就是将该劳动者辞退。但此时要求该规章制度是已经明确通知到了单位全体员工，这样的情况下解除劳动合同，单位也不需要支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷起诉诽谤罪大概得多少钱
[律师回复] 解析：
关于侵犯自然人的姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他相关人身权利的诉讼，每宗均需缴纳100元至500元的诉讼费用。若涉及损害赔偿诉求，且赔偿金额未超过5万元者，无需额外支付费用；但如果赔偿金额超出了这个范围，而在5万元至10万元之间的话，则需按1%的比例交纳费用；倘若赔偿金额已经超过了10万元，那么超出部分还需要按照0.5%的比例进行交纳费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百九十条
【人格权定义】人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
关于侵犯自然人的姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他相关人身权利的诉讼，每宗均需缴纳100元至500元的诉讼费用。若涉及损害赔偿诉求，且赔偿金额未超过5万元者，无需额外支付费用；但如果赔偿金额超出了这个范围，而在5万元至10万元之间的话，则需按1%的比例交纳费用；倘若赔偿金额已经超过了10万元，那么超出部分还需要按照0.5%的比例进行交纳费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百九十条
【人格权定义】人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
4.4w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工重大违纪可以辞退吗
《劳动合同法》第39条中规定，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度的行为，单位是可以提前解除与劳动者的劳动合同，也就是将该劳动者辞退。但此时要求该规章制度是已经明确通知到了单位全体员工，这样的情况下解除劳动合同，单位也不需要支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
我们这里是连体楼隔壁大楼申请家装电梯但是他没有我们这里是连体楼，隔壁大楼申请加装电梯，但是他没有做抗震鉴定，我们认为他对大楼结构有影响，发起了行政诉讼，但是法院判定我们没有原告资格
[律师回复] 你好，具体情况详细沟通
4.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
职工重大违纪能不能辞退
《劳动合同法》第39条中规定，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度的行为，单位是可以提前解除与劳动者的劳动合同，也就是将该劳动者辞退。但此时要求该规章制度是已经明确通知到了单位全体员工，这样的情况下解除劳动合同，单位也不需要支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
怎么辞退严重违纪的员工
1、《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因此，凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。
10w+浏览
劳动纠纷微商卖减肥药，而且承认了里面有有违禁品，吃了我头晕心慌，睡不着，这个可以要求赔偿吗
[律师回复] 你好，有明确损失的话，可以要求赔偿
4.4w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
就是我想请问一下我现在想离职然后她和我说我没干满一个月要付一千的违约金工资三七分这个事情我是不知情的我来的时候她没有和我说而去合同上说的是我要提离职提前五天通知他就可以了但是他现在要我付一千违约金和我的工资三七分
[律师回复] 付违约金是违法的，工资三七分也是违法的
3.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4766 位律师在线，高效解决问题
怎么辞退严重违纪的员工
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于怎么辞退严重违纪的员工，辞退员工怎么补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷你好，请问在群里辱骂他人诽谤他人的人算违法嘛
[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案
3.3w浏览
快速解决“公司经营”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题