律图审稿专业委员会3轮严审

调岗降薪怎么处理

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2022-06-22 辽宁大连
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位恶意调岗降薪,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
    全文
    9 2022-06-22
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3460位律师在线平均3分钟响应99%好评
调岗降薪怎么处理
一键咨询
  • 辽阳用户4分钟前提交了咨询
    155****3825用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    阜新用户2分钟前提交了咨询
    151****5024用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    166****7117用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    172****4640用户3分钟前提交了咨询
    162****8750用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    156****5101用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
  • 鞍山用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    170****2147用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    阜新用户2分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    163****5766用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    133****8137用户3分钟前提交了咨询
    175****1087用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    134****8631用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    151****7833用户3分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
    157****0006用户4分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    130****0516用户3分钟前提交了咨询
    172****1784用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    177****2536用户2分钟前提交了咨询
    177****8281用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    164****7061用户3分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    150****1760用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    150****1652用户1分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    166****3312用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户1分钟前提交了咨询
    150****1216用户2分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    178****4323用户4分钟前提交了咨询
    152****3002用户1分钟前提交了咨询
    166****2460用户4分钟前提交了咨询
    174****8240用户3分钟前提交了咨询
    148****5462用户4分钟前提交了咨询
    137****0635用户2分钟前提交了咨询
    141****4002用户3分钟前提交了咨询
    164****2876用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    150****7217用户4分钟前提交了咨询
    166****2681用户2分钟前提交了咨询
    168****2127用户2分钟前提交了咨询
    148****7054用户4分钟前提交了咨询
    140****1163用户1分钟前提交了咨询
    138****4127用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    150****4203用户2分钟前提交了咨询
    141****3126用户2分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    135****7076用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    145****7774用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    176****5452用户1分钟前提交了咨询
    138****3218用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    172****7261用户3分钟前提交了咨询
    164****2464用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    146****4148用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    167****6127用户3分钟前提交了咨询
    145****3703用户4分钟前提交了咨询
    147****5686用户4分钟前提交了咨询
    163****1386用户4分钟前提交了咨询
    141****5482用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡152****7172用户2分钟前已获取解答
镇江177****1987用户4分钟前已获取解答
南通135****4683用户1分钟前已获取解答
调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
怀孕公司调岗降薪合理吗
法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间,公司可以对女职工调整岗位,但是却不能降低其工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5927 位律师在线,高效解决问题
怀孕公司调岗降薪合理吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怀孕公司调岗降薪合理吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
商家调包是不是盗窃罪
[律师回复] 解析:
关于调包这种行为所涉及到的法律责任问题,一方面它构成了盗窃罪的事实,另一方面也触犯了诈骗罪的规定,从而形成了所谓的“想象竞合”。为了公平合理地对待此类案件,通常会依照我国刑法中所规定的“择一重罪处断”的原则加以处置。
然而,究竟是将其认定为盗窃罪还是诈骗罪,这其中的关键因素在于“调包”行为发生的具体时间段。如果“调包”行为发生在商店内部,且在完成首次交易之前实施,那么这种情况便可以被视为以非法占有他人财产为目的,通过秘密手段窃取公共或私人财物,因此应当被判定为盗窃罪。在此种情况下,“调包”行为等同于盗窃行为;反之,如果“调包”行为发生在完成首次交易之后,并且还利用“调包”手法进行退货,那么此时的行为便符合了诈骗罪的犯罪特征,即使用经过“调包”处理的虚假商品来骗取他人金钱。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应