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索要加班费的法律依据

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2022-06-22 河北张家口
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    索要加班费的法律依据:
    《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    【法律依据】
    《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    9 2022-06-22
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加班费计算法律依据是什么
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷
行贿人索贿都是违法犯罪行为吗
[律师回复] 解析:
首先需要明确的是,只有在确认涉案人员具有索贿行为时,才能够被认为收受贿赂的情节成立;
然而,并非只要受贿人被认定为索贿,行贿者就必然会被认定为被索贿。
其次,行贿者之所以向受贿者提供财物,往往是由于自身的合法权益可能遭受损失,在这种情况下被迫向受贿者支付财物,这是判断行贿者是否属于“被索贿”的关键因素之一。
换言之,即受贿者利用其职务上的便利,对行贿者施加了强制性压力,使得行贿者不得不向其支付财物。
再者,若行贿者是出于建立良好人际关系以及持续获得关照等个人动机而向受贿者提供财物,那么便无法被认定为被索贿。
同样地,如果行贿者是为了获取非法利益,而被受贿者索要财物,也不能被视为行贿者被索贿。
由此可见,判定行贿者是否属于被索贿与受贿者是否存在索贿行为的标准并不相同。
具体而言,一方面,索要的力度不同,认定受贿者索贿无需证明行贿者因受到胁迫而支付财物,而认定行贿者被索贿则必须满足行贿者因受到胁迫而支付财物的条件。
另一方面,无论受贿者是以行贿者的合法权益还是非法利益作为要挟,均构成索贿行为;
反之,若受贿者以行贿者的非法利益作为要挟,行贿者在这种情况下支付财物,则不符合被索贿的定义。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十八条
国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件,通过其他国家工作人员职务上的行为,为请托人谋取不正当利益,索取请托人财物或者收受请托人财物的,以受贿论处。
第二十三条
已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。贿的从重处罚。
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业务员被叫回公司坐班是否合法
[律师回复] 解析:
倘若业务员私自收取客户所交付的款项而未能如数上缴至公司,那么此行为涉嫌违反公序良俗和相关法律法规,并可能引发法律诉讼程序。
具体而言,这种以非法占有单位资产为目的,滥用岗位职责便利的行为,通常被定性为挪用公司资金案。
若挪用数额达到一定程度,则有可能被判定为职务侵占罪。
所谓“职务侵占罪”,便是指行为人以非法占有他人财物、遗忘物或埋藏物为目的,通过秘密手段将这些物品据为己有,且数额较大,经催告仍拒绝归还的犯罪行为。
需要注意的是,职务侵占罪与传统意义上的盗窃罪同属于侵犯财产权的范围,两罪在犯罪主体方面都要求行为人为普通公民之列。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪;
贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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自愿加班能否索要加班费
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
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劳动纠纷
敲诈勒索的对象构成什么罪
[律师回复] 解析:
敲诈勒索是一项严重侵害公民个人财产权益的违法行为,在公安部进行案件受理和检察院提出公诉之时,以及由法院决定是否判处刑罚时,都需要对实施敲诈勒索的罪犯所获取非法利益的确切金额予以确定。
通常来说,犯罪分子所获得的利益越大,其将面临的刑罚便也越严厉。
敲诈勒索罪的立案程序需符合下述三大法律规定:
第一,犯罪分子须有非法侵占他人财产的明确意图;
第二,其在实施犯罪过程中采用了威胁或要挟等手段以获取财物;
第三,其所获取的财物价值达到一定标准,或是存在连续多次强行要挟的情况。
若敲诈勒索行为触犯刑法相关条例,应依照法定程序对此类犯罪人员追究刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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春节期间法定加班计算加班费的依据是什么
春节不是法定加班日,春节是法定假期,如果在春节被安排加班,加班费的计算标准是,初一到初三按照本人平时工资收入的三倍计算,初四到初七是调休,所以,加班工资只有本人工资的两倍,初四到初七的加班工资可以用补休替代。
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劳动纠纷
肇事司机敲诈勒索罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
敲诈勒索罪的量刑准则主要包括:
首先,如果行为人实施了敲诈勒索罪并勒索公私财物,且数额较大或多次进行此类行为的,应被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时可能面临单一罚金类别的处罚;
其次,若数额巨大或存在其他严重情节的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以相应罚金;
最后,若数额特别巨大或存在其他特别严重情节的,将被判处十年以上有期徒刑,并处以相应罚金。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市高级人民法院及人民检察院有权根据本地经济发展水平与社会治安状况,在规定的数额幅度内,共同研究并确定本地区执行的具体数额标准,并上报至最高人民法院及最高人民检察院审批。
关于敲诈勒索罪的最终量刑判决,需依据具体案件情况而定,例如勒索金额的大小、次数、手段以及是否存在自首、认罪悔罪、退赃退赔等因素。
这些因素的存在与否及其严重性,对于犯罪嫌疑人能否获得从轻处罚具有重大影响。
因此,如有必要,可委托专业刑事辩护律师提供协助,收集相关证据材料,妥善处理相关事务。
此外,认定构成敲诈勒索罪还需满足一定的财产数额与具体情节要求。
其中,敲诈勒索公私财产数额需达到较大标准,即在人民币1000元至3000元之间。
至于情节方面,则需达到严重程度,两者择其一即可,否则便无法直接判定构成敲诈勒索罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索罪敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
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江苏房产纠纷诉讼的法律依据是什么
[律师回复] 解析:
面对涉及房屋所有权归属的争议案件时,人们有多个可供选用的方法和途径,主要包括以下几个重要方面:
首先,我们建议通过谈判协商的方式找出一个合理有效的解决策略;
其次,仲裁也是一种可行的解决途径,它能够帮助我们妥善地解决各种纷争;
此外,如果以上两种方式都无法达成满意的结果,那么我们还可以考虑通过司法诉讼程序来解决问题。
在协商解决的过程中,我们应该始终坚持公平、公正、互惠互利以及友好协商的基本原则。
在众多类型的合同纠纷中,仲裁无疑是最常见且最常被采用的一种解决方式。
若上述所有的解决方式,无论是协商还是仲裁,都无法达到预期的效果,那么当事人就有权依据法律规定向具有管辖权的人民法院提出诉讼请求,以此作为最终的解决途径。
法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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加班费工资计算的依据有哪些?
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
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加班费计算的法律依据是什么?
加班费计算的法律依据是我国劳动法中的有关规定,明确说明了对于工作日加班的按照150%的工资待遇发放、周末加班的按照200%的工资待遇发放,而法定节假日加班的按照300%的工资发放。
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劳动纠纷
行政拘留人员逃跑了三年会加重处罚吗
[律师回复] 解析:
行政拘留措施,即是由公安部门依据相关的行政法规,对违反行政规定的人士,采取短期内限制其人身自由的行政处罚措施。
对于被施加如此处罚的当事人来说,倘若认为此举鲜有不当之处,自然可以根据法定程序,向上级政府提出行政复议或提起行政诉讼。
然而,在此过程中,他们无权选择逃避。
面对行政处罚的坚决性,任何试图回避或躲避的表现,都将换来公安机关的严格执法,而这无疑将会加重处罚力度。
总的来说,行政处罚决定并不会因为时间的推移而过期,也不会因当事人的逃避而自动撤销。
相反,逃跑只会让惩罚更加严厉,甚至可能导致拘留期限的延长。
更为严重的是,如果当事人的行为构成了妨碍公务罪,那么他就需要承担相应的刑事责任。
根据刑法规定,妨害公务罪的主观方面仅限于故意,也就是说,只有当行为人明确知道上述人员正在依法履行公务时,才会构成该罪名。
一旦触犯该罪行,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金等刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零七条
被处罚人不服行政拘留处罚决定,申请行政复议、提起行政诉讼的,可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。
公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的,由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人,或者按每日行政拘留200元的标准交纳保证金,行政拘留的处罚决定暂缓执行。
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